每个公司的运营都不是一帆风顺的，有很多公司表面上看起来好像非常的好，但背地里其实已经出现了运营危机。那么，如果公司是因为经营的问题而导致的运营危机，或者是由于经济上遇到了问题，而需要大量裁员，这个时候发生裁员的问题，该公司是否需要给员工做出补偿呢？
我们都知道公司在运营的过程中，是会有收益上涨和效益下降的情况发生，当公司出现运营困难的时候，公司没有足够的资金来给人工支付工资，这个时候，公司为了减轻经济负担和经济压力，通常会采用裁员的办法来减轻公司的负担。那么，对于公司裁员这一说法，是否需要给员工进行一定的补偿呢？其实公司发展不好，或者说运营遇到的问题，公司需要裁员的情况下公司是需要给员工一定的补偿的。
根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，因公司经营不当而需要辞退员工，那么需要根据劳动者工作年限，给予经济补偿作为公司裁员的补偿。员工在该公司工作年满一年，则公司必须向劳动者支付一个月的工资作为补偿，如果员工在当公司任期满六个月以上，但是不满足一年的情况，则按一年计算，同样是要给员工支付一个月的工资作为补偿。如果员工在当公司任期不满六个月，那么员工可以向公司申请，要求对方支付半个月的工资作为公司辞退自己的经济补偿。
所以，如果你的公司出现了经济危机，或者出现了运营不当导致的公司经济困难而引发的裁员问题，那么这个时候你就要注意了，可以向公司索要一定的经济赔偿。但是虽然有相对于的赔偿，但是也是需要根据自己的任期年限来决定的，对于赔偿金额的大小，我国劳动法都是有明文规定的，不可随意更改，如果公司拒绝向你支付经济赔偿，那么你还可以申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益不受到侵犯。
一、公司裁员是否需要补偿工资
1、公司裁员时需要补偿给员工工资。员工在该公司的工作每满一年的，公司需要补偿给员工一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，要补偿给员工半个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、去劳动局讨工资需要带什么资料
去劳动局讨工资需要带以下资料：
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
5、其他劳动者的证言等。
单位辞退员工是可以不给补偿金的，但前提是必须要有合法的理由，而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员，那么就必须要给予相应的补偿金。
一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗?可以不用给的;属于下面的情况之一的，那么公司是不用对你赔偿的:
(1)、还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。
(2)、在公司工作期间严重的违反了单位的规章制度。
(3)、在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为，给单位造成了重大的损害的。
(4)、在公司工作期间劳动者同时和别的用人单位建立了劳动关系，对该单位的工作任务形成了严重的影响，还有经过用人单位的提出后还不改正的。
(5)、由于本法的第26条的第1款的第1项所规定的情况而导致的劳动合同无效的。
(6)、工作期间被追究了刑事责任的。
二、劳动合同法关于辞退补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司辞退员工补偿金的计算方法:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算);
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%);
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算);
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
综合上面所说的，辞退员工是属于用人单位所拥有的权利，但辞退员工没有法定理由的辞退是必须要支付补偿金的，而对于用人单位不想给的话，那么就要提前三十天通知劳动者并且说明辞退的理由，只要得到劳动者的同意，那么就可以不用支付任何的补偿金。
如果员工在入职的时候签定了劳务合同，并且公司给员工上来了保险，那么公司在裁员的时候，是需要给员工一定的赔偿。公司需要向员工支付一个月的工资作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同，就不会拿到离职的赔偿。所以，我们在去一家公司工作的时候，一定要签劳务合同，因为有了合同就有了雇佣关系，一旦公司违反了合同，我们可以根据国家颁布的《劳务法》来保护自己的权益。那么，当我们在签定劳务合同的时候，都应该要注意一些什么呢？下面，我给大家简单总结了几点注意事项：
1、工资的待遇，薪金，补助。
我们工作的时候最重要的就是工资了，所以我们在去一家公司的时候，第一件事情就是要询问工资的多少，当然口头上的话语比不上书面上的文字，所以一定要在签订的合同中明确说明工资是多少，加班会不会有加班费，节假日公司是否会有补助。
2、保险的内容。
每个公司都会给员工上商业保险，当然这保险有很多用处，首先它可以在我们退休之后给我们退休金，其次在我们生病的时候，还可以去报销费用。但是保险中一定要有生育保险以及职工离职福利这两种。生育保险是在女性怀孕期间可以拿到相应的钱财，离职福利可以在我们离职之后会有一笔收入来维持生活。
3、休假的安排。
我国劳动者有休假的权利，但是休假时间安排是由公司自己来制定。现在很多地方都是单休，很少有双休。单休最然休息的时间只有一天但是拿到的工资会增多，如果一个人星期可以休息四天，那么他的工资就会逼单休的工资少20%-30%。
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