部分女性刚入职就怀孕，这样会有哪些后果？
公司的行为违反了劳动法。但公司的行为是合理的。我国的劳动法明确规定了：女性在怀孕期间不会缓解劳动合同。您可以向劳动监测部门汇报，要求劳工处进行干预，恢复继续履行合同或提供经济补偿。还有可能申请劳动仲裁到当地劳动仲裁部门，要求公司继续执行合同或进行相应的经济补偿。但是从另一个角度来看，你刚刚进入一家新公司，不要为公司创造任何贡献。你怀孕了，公司很难接受。因为你进入公司的目的值得怀疑。怀孕时，婴儿时间可能大约两年，公司无法工作。公司必须招募有人接受您的职位，公司必须支付双重成本。该公司是一个有利可图的公司，大大提高了公司的成本，从而降低了公司的竞争和能力。
您的行为将增加其他女性的就业困难。我没有怀孕一家新公司，这家公司有一些这样的人，它是如何受到影响的！公司的成本太高，公司无法承受，不愿意雇用未婚或已婚妇女。生育是女性的权利。国家法律也有专门的保护，但也应该考虑到公司就业时的实际情况，不能考虑公司的利益。如果您在公司工作超过两年，我认为任何公司都不会成为极端的事情。与人的人方便。
现在劳动法有怀孕，女性员工的母乳喂养，如此，怀孕后无法做重工，可能会加班，延长劳动时间，在工作期间，怀孕考试是基于正常工作，产妇假和出生津贴，哺乳期女性工作者每天享受一小时的母乳喂养时间，这些都是遵循雇主所必需的，如果雇主不遵守劳动法的有关规定，有关雇员可以向劳动监测部支付。
首先，告诉贵公司这样做是非法的。但所有的守法公司都将被辞职。你为什么这么说？改善了一个三个月的员工，我已经退休了一个三个月，这是为了弥补一个半月的薪水。但是，有必要在法律上留下怀孕的员工，怀孕，产假，母乳喂养时间，以及已经为五年雇员辞职的员工的经济成本。
这个事情说实在的，闹得不开心的。我想说的是，如果公司合法合规，不会怕文化和法律流氓。有人感觉我做的残忍，但是记得一点，公司做招聘，找到新的员工，肯定是要赚你身上的剩余价值的。主体作为员工的这一方，在公司就是图赚钱，要想明白，我给公司创造了多少价值，公司给了我多少。有时候在法律上你有优势，在道德上你没有优势，想做吸血鬼赚投机的钱，在大多数公司是不能长久的。
最后，基本上公司里的老员工，要结婚或者生孩子，不但婚假产假按照国家规定来，而且份子钱少不了，人事还会买礼物。明天下班之后就放假了，但是从周一开始很多老员工就请了带薪假回家了，毕竟上海人真不多，家都离得远。只要能给公司带来利益，公司拉还来不及呢。
试用期三个月时间，在第五个月的时候，那个女员工突然跟我说要请产假。然后我才注意到，她肚子都已经很明显了。我第一反应是，我去！
我们公司所有的福利都是按照国家规定的，所以不得不给这个人准产假。然后我找人事部了解情况，再经过各方面调查了解，才知道这个女的原来就是那个老员工的老婆！我这次反应是，我……特么……
老实说，从规定角度来说，给这种福利是没有问题的。但是从公司层面来说，这特么就是个天坑好吗？关键是，不管是这个女的，还是那个老员工都特么不跟我说。我也是醉了……因为我带部门一直有个不成文的规定，部门内部不能有亲属关系存在，所以他们也一直不敢跟我说。然后，看这种情况，特么这是有预谋有计划而来的啊。
转眼生完孩子都快两个月了，她还是一点动静都没有，也就是上个月的时间我给她打了个电话，问什么时候能来上班，她告诉我孩子本来让她妈妈来带现在她妈来不了了，只能在家办公，我说在家办公要办多久，她说这几年孩子都没人带，得等孩子上幼儿园才能出来上班，我说这样不行，那我们只能再找财务了，她说换人可以，我产假143天，把我143天工资给发了就行了。
哎，现在每个月还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上！最可恨的是前几天让新来的财务去取电脑，她很生气说为什么来取电脑不提前说，今天不行，电脑上还有孩子的照片，等我删完了明天再来取，现在想要查过去的数据什么都没有了…
很多女性怀孕之后，身体就会产生不适，于是会有提前休息的情况。青岛一女子入职三个月后怀孕休产假，公司给了她哪些待遇？
一、公司每个月会给她一定的工资。
青岛有一个女子应聘了一家公司，在刚开始的时候，她并不知道自己怀孕，没有多久，她发现自己已经怀孕了，随着肚子越来越大，她觉得自己感觉有些不舒服，就向公司申请休息产假，公司觉得她刚刚来上班就休长假，也有点不情愿，不过还是同意了他的要求，每个月给她工资，这种情况坚持了几个月。
二、不过这样的待遇持续的时间并不长，只有两个月的时间。
由于公司入不敷出，一直处于亏损的状态，于是就宣布倒闭，后来公司的领导又成立了其他公司，有些原来的公司就没有给这名女子继续发工资，这种情况，那女子非常生气，她觉得公司只是换汤不换药，就是为了不给自己发工资，不过现在公司觉得自己成立的是新公司，原来的公司已经不存在了，在现有公司，女子并不适合担任里面的职务，希望这名女子能够主动递交离职报告。
三、虽然这名女子觉得自己的利益受到侵害，但是公司并没有错。
我们知道，女子怀孕之后，是可以休产假的，就算自己还没有生产，当身体不允许的时候，也可以提前休息，时间大约在五个月左右，这名女子怀孕几个月也是可以享受到这样的待遇的。不过，现在这种情况，女子入职的公司已经倒闭了，按照规定，是可以不再支付女子的工资的，与子最好的方式就是重新找工作，或者等生完孩子之后，身体恢复了，再找一份适合自己的工作。
我认为先工作个半年左右，再去怀孕比较合适。其实这个社会很多的时候因为男女分工的不同，所以有很多的女生在从大学毕业后就开始担心起了自己的职业生涯。和大多数人一样，大学毕业差不多都是22、23岁左右的年龄。有的女孩子遇上了适合的人，就会选择在20多岁结婚。但是，女孩子一旦结了婚，那么就是要考虑家庭里面的生活问题了。特别是还没有工作的时候，是最困难的，因为只有自己去工作打拼，那么经济压力相对来说就要小很多。
为什么说找到新工作之后最好半年以后要孩子比较合适：因为现在的很多工作都是需要长期的员工，而不是短期的。所以他们在招聘的时候除了员工的学历和能力，最看重的就是他们能够在公司呆多长的时间。而现在有很多的企业都不能和怀孕的女职工解除劳务合同，只有请假和员工自己辞职。而一般来说，新员工来到公司之后，至少还要实习三个月才能够真正的转正。虽然在实习的时候没有那么多的工资，但是好歹很自由。可以趁着这个时间在领导和同事们的面前好好的表现，这样就很方便我们今后的请假。
当你在公司里面呆够了半年之后，这个公司的人事处是会有你的个人档案的。也就是说，从那个时候起你就已经是真正的员工了。所以你到时候再需要请产假的时候就要方便许多，就没有各种所需要担心的问题。
知道了这些相信这些新员工也就不会很担心自己会面临着被解聘的风险了，而有一个孩子是这个世界上最幸福的事情。就请放宽心吧，不要顾虑太多的东西，反而还让自己变得更加的焦虑。
