公司拖欠工资向劳动部门投诉解决、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉最有效。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
法律分析
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由相关部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。当公司有拖欠员工工资这种情况时，其行为已经违反相关规定，我国法律很重视劳动者的合法权益，如果出现拖欠劳动者工资的情况，可以向劳动部门起诉解决，如果涉及情况复杂可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。在个人利益受到损害的情况下，一定要运用法律武器保护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
相信很多人在职场上发展打工的时候都会遇到一些问题，比如说老板拖欠工资不发的问题。同时，面对这样的情况也有很多人不知道该如何处理。在很多地方老板都不会按时定点的发工资，因为有的时候，因为资金问题老板没有办法照常发工资，如果员工一直要的话老板可能会存在拖欠的情况。另外，如果员工想要用辞职来解决的话又会失去一份工作，对于员工来说是得不偿失的问题。那么，在拖欠工资这方面可以给大家提供一些相应的解决办法。
找到工资拖欠原因有的时候公司的经营状况不好，或者是老板当时确实是没有办法立刻拿出那么多的钱发工资。同时自己的积蓄也能够再支撑一段时间，那么面对这种情况要结合自己的实际情况具体分析，不能够说老板不按时发工资，有拖欠工资的情况就立刻辞职不干了，那么还会面临着生活的压力，还有生计的问题，所以要结合具体情况考虑。这个公司如果值得你留下来，那么你肯定可以再忍一忍。如果公司故意拖欠工资不发，或者就故意想让你辞职不干了，那么当你了解到这种情况之后当然是要立刻讨回自己的工资，然后换一个工作岗位。
相应措施近些年来在很多领域都有老板拖欠工资不发的这种情况，面对这种情况首先要收集相关的证据，不管你处在哪一个行业，只要老板有拖欠公司的工资的，这种行为肯定要有证据。比如你跟老板签订的合同或者是工资条以及发工资的记录，拖欠工资的相关证明等等，这些都要收集起来。如果跟没有跟老板签合同的话这本身就是一种违法行为，完全可以要求自己的工作单位支付双倍的工资。当你获得这些证据之后最开始可以选择沟通处理，因为撕破脸的话两个人都不好受，如果沟通能够解决的话就尽量选择沟通处理。
如果沟通也解决不了问题的话就可以走法律途径，经过了第一部和第二部之后向当地的劳动部门申请寻求帮助。一般在各个城市都会有专门的劳动仲裁部门保护劳动者的合法权益。
其实，最快的应该是当面找欠薪者讨要，他有钱又愿意给。直接就能拿到对吧。如果不愿意给，找能说动他的人，他也就给了。再不行，想私吞的情况，可以维权。
一般有劳动关系合同的，直接仲裁比较快，没有劳动关系合同，法院起诉是没办法的时候可以拿起法律武器维权的办法。
工作对象不同，讨要工资的对象也不一样，具体如下：
第一，如果是给用人单位工作，讨要工资有两种途径：当地劳动局劳动监察投诉或者劳动仲裁委申请仲裁：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
第二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动法第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
