一女同学毕业后去了华为，刚入职没多久被派到某中东国家，没猪肉更别说肉了没娱乐天天加班，过了两年受不了了，离职的时候上司当着她的面说“我们以后只招缺钱的男生，不招女生了。”
我哥在华为，有次去他家玩，晚上加班到10点回来问他平时都这么迟吗，他说这算早的，晚的都要2点。我的天。另外还有各种出差。什么瑞士三个月，期间过年不回家，东菀出差回来没两天又去别地。我的天。好累，好可怕！
华为工作量大，加班是常态。加班时间长，但收入也高。2007年刚进华为的月工资差不多8000多/月，但加班工资就接近6000了。加班时间严格计算，就算你下班打卡前多喝杯水，消磨2分钟，也算在你的加班时间内！
这个都可以理解，但是大家有没有更恐怖的经历？我一个朋友是公务员，被一个领导抽调搞了一年。整个一年来只完整休息了国庆和春节假期，其他时间都没放假；每天晚上都工作到凌晨2、3点，平均一个月有3个通宵加班（PS.这个通宵是从第一天下午3点工作到第二天上午10点），最多的时候一个月有12个通宵加班。老婆生小孩时，都已经进产房了，他才从办公室赶到医院，只呆了十个小时，就被喊回了单位。
最可怕的是，该领导是退休干部，被更大的领导要回来支援工作，脾气贼大，极其容易发火，每天都要骂人。骂人的时候，趴桌子、吼、摔东西都是常态，每天压力都很大。他曾亲眼看到，另外一位50多岁的调研员（正处级），被借调到该领导这边搞了一个多月，被骂了多次，实在熬不住了，哭着向另外一个领导说“就算被原单位处分也要回单位上班”，该调研员是男的！忘记告诉大家了，我朋友是一个材料狗！每天的工作就是写材料，写完材料还是材料。
跟这位领导搞了一年，我朋友想尽一些办法逃脱了，听他说，这一年就是一场噩梦！
我哥在华为工作，已婚。每天晚上十一点左右到家，这还是最普通的情况，再迟就说不准了。他说大概华为这种公司35岁之后基本就没有激情再继续工作了，公司平均年龄都是三十左右，年龄大点的就跳槽了。希望这种情况能少点吧，毕竟熬夜猝死。
一个哥哥在华为做计算机类工作，加班到大年三十晚上9点，然后在他旁边刷知乎的我还在为了一张不起眼的证书而焦灼。这不是命，越努力越特殊。听说初五辞职之后，到现在还在旅行。
老早之前看过的一个报道，华为的年工作时长是思科的1.5倍还是2倍，具体数字不记得了。华为最开始是贩卖网络设备的，到现在在全球有一席之地，难道是竞争对手让的吗？我有4个大学同学在华为，有一个在深圳搞云的一个月加班250小时，有一个测试岗的做了一年就辞职了。觉得加班多可以离开，反正华为给我发offer的话，我肯定会去的，反正是卖艺，加班又不是没有加班费，至少我可以看到自己的辛苦没有白费，在改善自己生活的同时，可以让这个国家社会民族会有一丝丝的进步，和那些老牌国家的差距有一丝丝的缩小。如果你不愿参与请离开，但是请不要站在旁边说三道四。
一个企业的崛起，肯定有自己的特有的文化和工作特色，华为能够走到今天和他们自己每一个员工的努力都分不开，一分耕耘一分收获。他们成就了华为，华为实战了他们的价值。你的看法是什么呢?
深圳慧通（华为的子公司）要常常加班吗？有没有加班费呢?
研发类晚上加班没有工资,周末加班双倍,法定节日3倍.
操作类(文职,生产)晚上加班有工资,其他一样.
深圳手袋厂加班有没有加班费正规的工厂加班都会付加班费的，没有的只有两种情况：
一）工厂违反劳动法，压榨员工，可以到劳动局告它。
二）进厂里谈好的月薪，工资里包含了一定加班费，或者是直接以计件形式算工资类的。那就是双方同意不违法的了。
为什么国企的子公司，加班都没加班费呢？合理吗？《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班，有没有加班费你好，加班相对来说都是有加班费的，但是需要看你的工作的有的工作会提出来，加班有加班费，但是有的工作里没有指明这个一定要问清楚问仔细千万不要干完活之后不给钱。
公司强制加班没有加班费，合理吗劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费，或者到劳动监察大队投诉，要求公司改正。
根据《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
根据《劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
自己加班有没有加班费首先具体问题具体分析，比如公司的工作任务是否合理。
但是，一般每天超过8小时，每周超过四十四小时，且公司没有安排调休就是违法，劳动者可以主张要求公司支付加班工资。
且，如果劳动者正常上下班，无法完成工作量，公司可以调整劳动者工作岗位，然后再不适应工作，公司可以依法解除劳动关系；而劳动者主动加班完成任务，公司没有提出异议即预设公司同意劳动者加班，公司应该安排劳动者调休或者支付劳动者加班工资作为报酬。
根据《中华人民共和国劳动合》
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
深圳程式设计师的加班现象严重么？有没有加班费？深圳程式设计师的加班现象比较多，自己加班不会有加班费，公司安排的加班就会有。
问有没有加班费，单位回复没有加班费，属于义务加班只要能证明，加班是企业的行为，那就足够了。
因为加班费支付是法定义务，只要证明是企业要求员工加班的，例如“企业领导说加班是义务加班”，然后你拿着这个简讯，向劳动监察大队举报，就可以获得加班费。
晚上加班有没有加班费的？加班费的基数计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
●生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行装置检修、保养的；
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务
我们公司加班没有加班费，怎么办？那就不加班，要不就参考其他朋友的答案，或者换工作。
准时上下班。广东省东莞华为公司位于松山湖高新技术产业开发区新城大道附近，成立于2016年12月9日，主要经营范围包括开发、生产、销售程控交换机，传输设备等，公司管理很是人性化，员工待遇很是优厚，从不实行加班制度，因此其上下班实况是很好的，员工都是准时上下班的。
周一到周五早上8：00~中午11；30，下午1：30~6：00。根据华为营业表得知，华为正常上下班时间是：周一到周五早上8：00~中午11；30，下午1：30~6：00。周末、节假日不上班。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
