您好！
要素式办案，简言之，就是根据案件类型和特点，归纳出案件主要事实涉及的基本要素，并围绕案件争议要素进行庭前指导、开庭审理和制作裁决书的仲裁案件处理模式。要素式办案模式适用于普通劳动人事争议案件。，要素式办案在立案阶段，要求仲裁当事人双方填写《要素表》，针对仲裁请求分类进行确认或不确认，使得案件的争议焦点突出，庭前便于调解。另外在审理阶段，仲裁员对《要素表》中双方不确认的要素事项重点审理，使得庭审过程更有针对性；在裁决阶段，仲裁员撰写裁决书时，选择有争议的要素项重点分析，对无争议要素项简要概括，使仲裁裁决书文字量整体减少30%，大大提升办案速度；要素式仲裁裁决书要求简明扼要、通俗易懂，以老百姓看得明白的方式写出来，从而有利于降低上诉率、提高服判率，实现裁决结果的一锤定音。
我市劳动人事争议要素式办案改革自2016年9月开始，分四个阶段进行：要素设计（2016年9-10月）、动员培训（2016年10-11月）、全面实施（2016年12月-2017年9月）、总结完善（2017年10-12月）。
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书。
劳动争议仲裁申请书主要包括当事人、仲裁请求、事实与理由。申请人除了提交正本外，还需要根据被申请人人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申请书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申请人。
劳动争议仲裁申请书
申请人：，性别，族，年月日出生，住址：，身份证号码：，联系电话。
被申请人：，住所地：，联系电话。
法定代表人：。
仲裁请求
1、裁决确认双方于年月日至年月日存在劳动关系；
2、裁决被申请人支付申请人拖欠的的劳动报酬元；
3、裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资元；
4、裁决被申请人支付申请人违法解除赔偿金元。
以上合计：元
事实与理由
申请人于年月日入职被申请人处，从事工作，工作内容为，双方未签订书面劳动合同。双方约定工资以现金或转账形式发放，约元每月。年月日，被申请人无故辞退申请人，禁止申请人到公司工作。
申请人认为，依据《劳动合同法》等相关规定，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，被申请人违法解除劳动关系，应向申请人支付违法解除赔偿金，并支付拖欠的劳动报酬。
申请人为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决。
此致
XXXX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年月日
一、劳动人事争议仲裁申请书里的【家庭地址】该怎么填写？填写自己实际居住的地址。
二、劳动人事争议仲裁申请书【能不能打印】，还是必须手写？可以打印，也可以手写。劳动仲裁申请书必须是书面形式的，手写稿和打印稿都可以。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
三、劳动人事争议仲裁申请书准备几份比较好？根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人除了提交正本外，还需要根据被申请人人数提交副本。实践中，除了给被申请人的外，申请人需要给仲裁委员会一份，因为，仲裁委结案后需要留档保存。
四、仲裁委员会收到申诉书后多久决定受理？仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书送达申诉人。
五、要素式劳动人事争议仲裁申请书是什么样的？要素式仲裁，是指对争议案件的基本事实要素进行提炼，就各要素是否存在争议进行归纳，围绕案件有争议要素进行审理，以达到优化庭审程序，提高仲裁效率，实现类案专办简案快办的仲裁模式。
采取要素式仲裁办案的，劳动人事争议仲裁委员会通常会印制好制式的仲裁申请书，申请人前往窗口立案时，按照指引填写相关信息即可。要素式劳动人事争议仲裁申请书与一般的劳动争议仲裁申请书在形式上更简洁，通常会让申请人在申请书上填写确认案件争议要素相关的事实，如劳动关系的建立时间、每月平均工资等。
