劳动关系管理师证书由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发。从事人力资源方面的职业者或者想从事人力资源这方面的职业者，这个证还是很有用的。
个人认为考劳动关系管理师证书不是目的，关键通过培训课能否学到东西。除了A类证书以外，考其他证书，我觉得主要就是，我花钱考这个证后，是否能学到我想要学的东西，之后我在凭借这个证书找相应的工作。就好像上班之后，发现我对PS很感兴趣，然后我报个培训班去专门学PS，学成之后培训班给我发了一个证，我凭借这个证去找工作，那是不现实的，这个证只能证明我PS水平没问题，正真能让我找到工作或者高薪工作的是我PS水平如何。
中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心
目前我国只有三个中心发的证书代表国家的正式认证，一是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书（CETTIC）；二是由国家人事部考试中心颁发的证书；三是由国家教育部考试中心颁发的证书。
是从事人力资源工作必备证书之一，由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发证书。该证书可以作为培训学员从业的凭证，同时也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。
是的，劳动关系协调证书有三个级别，分别是一级、二级还有三级，拥有劳动关系协调证书不仅可以入户广州，而且还会得到政府的相关补贴
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报考四级人力资源管理师需要的条件（具备以下条件之一者）：
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
考试分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
扩展资料：
人力资源管理师考试内容：
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
1、理论知识：
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业能力：
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师
