休产假是我国劳动妇女的权利，这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高，越来越受到尊重和保护。妇女休产假是受到我国法律保护的，我国最新《劳动法》产假规定明确说明了这一点，对产假时间和产假待遇以及产假工作安排作出了规定。
一、2020最新《劳动法》产假规定是什么
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假待遇
（1）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（2）产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（3）产假，领生育津贴产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
（4）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
难产或生育多胞胎的可根据实际情况延长十五天产假，另外还有两种流产的情况也是可以享受产假的。除产假时间外，孕妇还可以享受产假津贴，并且劳动单位不能安排孕妇从事高劳动强度的工作。
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上海市符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定2020》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假标准如下：
一、《劳动法》产假规定
《劳动法》62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家《劳动法》有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
(1)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
(2)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。
至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。
二、产假的新规定
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。
宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。
在国家《劳动法》的最新产假规定上，各省基本都延长了大约两个月的产假的，也明确了配偶的护理假期的日期，其中江西是15天，四川是20天，最长的是宁夏为25天，如果有其它的情况，比如流产等特殊情况，女方也会有相应的休假日期，那其配偶的护理期就不存在啦。
一、上海市2020年生育保险报销条件
1、外地员工建立了劳动关系与直辖市的用人单位可以申请生育保险规定的治疗期间如果他们参与计划生育政策市的生育保险和医疗机构产生与妇产科部门。
2、女职工的用人单位在同一月内生育累计生育保险费满12个月或者连续生育保险费满9个月的，生育津贴由生育保险基金足额发放。
3、在政策范围内生育第一个或第二个孩子；
4、符合生育条件，经卫生计划生育行政部门批准的。
二、上海市2020年生育保险报销资料及报销流程
1、身份证正本、正反面副本；
2、乡镇（镇）人民政府或街道办事处出具的《上海市计划生育申请享受生育保险待遇审核表》或《上海市计划生育申请享受生育保险待遇证明》；
3、在本市分娩的，应当携带医疗机构出具的出生证明；在省、市以外分娩的，由卫生行政部门认证的有资格的医疗机构出具的表明分娩情况（难产、自然分娩、流产）的出院摘要或病历，以及婴儿的“出生证明”原件和复印件；在国外或香港、澳门、台湾分娩的妇女，须携带当地医疗机构出具的显示分娩情况（难产、自然分娩或流产）的病历证明；
4、我打开实名制结算指定范围内的金融机构帐户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农业银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行、中信银行、法国兴业银行(societe generale),其中一个)。
5、委托他人办理的，应当携带委托书和本人居民身份证原件、复印件。
扩展资料：
1、根据办理规定，办理机构应将《受理回执》打印一式两份，办理人员和办理机构各持一份。
2、如材料不完整并注明可以补充的，经办机构应将《受理回执》打印一式两份，经办机构签字确认后与各经办机构各持一份。处理机构将退还所有材料。
3、不符合办理规定的，由经办机构打印《办理信息回执》一式两份，各经办机构签字确认后各持一份。办理办公室会将所有材料复印并归还。
生育医疗费用津贴：
1、生完后，计划发3600元应使用；
2、妊娠4个月以上（含4个月），自然流产，计划发600应使用；
3、怀孕4个月以内自然流产的，按400元计发。
生育津贴：
生育津贴根据职工生育当月统一用人单位缴纳生育保险费实际参保缴费人均计发基数。
公式：生育生活津贴＝生育前一年的月平均工资÷30天乘以产假天数。
具体的发布标准是：
1、单胎自然分娩98天
2、难产增加了113天
3、每多出生15天
4、不到4个月堕胎的15天
5、流产4个月后42天
参考资料：人民网-生育保险办法拟明确津贴标准
