重庆市婚假规定2023年最新如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
3、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
晚育奖励政策：
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明；
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用；
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
综上所述，根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
法律主观：
重庆计生条例规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
法律客观：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
重庆晚婚婚假目前已经取消了,婚假是可以达到15天的时间。根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定,按照法律当中规定的办理登记结婚的夫妻是可以享受到婚假15天的。
一、重庆晚婚婚假多少天?重庆晚婚婚假目前已经取消了,婚假是可以达到15天的时间。《重庆市人口与计划生育条例》规定
第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给,但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。
二、婚假工资发放标准是什么?
在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
在我们的现实生活当中,目前很多的地方的晚婚假都已经取消了,但是具体的婚假时间长短在各个地方仍然是不一样的,主要还是有一些地方有人文关怀,所以也会给予劳动者在法定的婚假期限内延长。
2023年重庆产假时间为128天，其中产前假不超过15天，产后假不少于42天，还有26天的陪产假。女职工产假期间享受工资待遇，并缴纳社保。在企业内部管理上，应当加强对产假的落实和保护。
根据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市女职工劳动保护条例》等相关法律法规，2023年重庆市的产假时间为128天，其中产前假不超过15天，产后假不少于42天，还有26天的陪产假。此外，女职工在产假期间可享受工资待遇，并缴纳社保，具体标准按照当地政策执行。在企业内部管理上，应当加强对产假的落实和保护。首先，企业应当经常开展相关员工培训，让员工了解自身权益和应尽义务。其次，企业应当制定并落实详细的产假保护措施，确保女职工能够顺利休假，并避免因此产生各种问题和纠纷。同时，企业也应当切实履行社会责任，为员工提供更加合理和人性化的福利待遇。
除了产假之外，女职工还有哪些法定的带薪假期？除了产假之外，女职工还可以享受其他的带薪假期，如婚假、丧假、病假等。具体标准和时限根据不同的法律法规和地区政策而异。此外，一些企业还会单独制定一些特殊的假期，以满足员工的个性化需求和实际情况。总之，企业应当充分尊重员工的合法权益，并根据实际情况合理调配各类带薪假期。
产假是保护女职工合法权益的一项重要措施。在2023年重庆市，女职工的产假时间为128天，其中包括产前假、产后假和陪产假。企业应当积极落实相关政策和法规，为女职工提供更好的产假保护和福利待遇。在企业管理上，应当注重人性化管理，为员工提供更加全面和优质的服务。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
