一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。
不一定，安排如下:
1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天假期，其中前三天是法定休息日，后四天是调休日。
2、法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。除非单位按照1:3的方式进行调休。
3、调休日，可以安排调休，如果不能安排，那么必须支付双倍工资。
4、五一、元旦、端午等节日，法定休息日是1天，调休日是2天。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。通常情况下，法定假日安排工作的，应当按工作的300%支付加班费，不可以调休;休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
二、法定节假日加班工资计算公式是怎样的
根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为元，小时工资约为元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为元300%8小时=元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为小时=元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
加班工资的计算方法:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数乘300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数乘200%
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
综上所述，这个法律规定上并没有说这个法定节假日调休的天数以及该怎么调休，不过这个法定节假日劳动者加班的话，用人单位是要支付三倍的工资的给劳动者的，至于调休的话可以自行和用人单位调休的安排。
元旦放假三天调休不是等于没放吗？这种事情应该是公司比较忙，没有放假休息日，所以把元旦休息的时间又补了回来，这说明公司很忙，没有时间休息确实这样对于等于没有放假去是吧？该放的假提前了过后用不回来了，不回来了，过后又不回来了。
其实官方和媒体说端午节放假三天不调休，是正确的，只是日常的一些放假通知，给我们造成了误解。
其实很多人还真不知道法定节假日到底是几天，甚至认为端午节放三天，就觉得端午节法定节假日就是三天。实际上不是这样的，目前的法定节假日中，除了国庆节和春节是三天。其余的节日都是一天法定节假日，比如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节。
为什么实际放假都至少是三天、多的有七天呢？
这个就涉及到我们大家所理解的调解，比如春节，法定假日只有三天，但公司要放7天，因此在放假前或者春节结束后上班，会存在2个周末需要上班，用来调休。
因此，很多人都会打趣地说，我们放假7天都是凑起来的，实际上没有那么多！
为什么端午节法定假日只有一天，官方和媒体称为放假3天不调休？
实际上，对于元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节这些只有一天法定节假日的节日，一般都会放三天，并且真的不调休。如果懂这一块的朋友大概明白了，实际上就是和周末连起来的。
比如2022年的端午节，是6月3日（星期五），而6月4日、5日正好是周六周日，这样连起来就是放三天假，实际也没有调休，所以这种说法是没问题的！
但如果拿2020年端午节来说，是6月25日（星期四），那么6月26日是周五，本来是要上班，而27日是周六，正常休息。因此这时就要将6月28日（星期日）的休息与周五对调，也就是周五正常休息，周日上班，这才是调休。
因此，对于只有一天法定节假日的节日，大部分时候一般都会放三天，并且其中有些并不需要调休就行，当然，这些都一天法定节假日加上周末两天休息，连起来才凑成3天的。
我觉得用放假三天来形容并不太合适用，休息三天更合适一些。
2022年端午节跟前几年一样都有三天休息时间，其中端午节是星期五，在端午节之后刚好是星期六星期天，而星期六星期天并不是假日，只是大家正常的周末时间，所以并不能算是放假。
现在很多人都傻傻分不清休息天数跟放假天数的关系。
严谨来说，目前我国真正的法定假日只有11天，其中元旦1天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节3天。
那为什么在到了节日的时候大家却可以放三天或者7天时间呢？其实这里面很多都是通过调休来实现的。
比如2022年清明节是4月5日，这天是星期二，而放假时间是4月3日，4月4日和4月5日，也就是星期天、星期一、星期二连休三天。
而在这三天当中，真正是法定假日的是4月5日，也就是清明节当天。
另外的两天并不是法定假日，其中星期天是正常的周末不用调休，而星期一是通过跟星期六调休换来的。
对其他假期来说也是一样的道理，如果法定假日刚好跟星期六星期天连在一起，那就不用调休，如果不连在一起，就需要通过调休来凑足三天休息时间。
所以真实情况并不是大家拥有三天假期，而是大家通过周六或者周日加班换来的休息时间，大家真实的假期其实就一天时间。
而通过这种调休方式凑足三天的时间，其实也可以满足很多人外出旅游的目的。
假如假期在哪一天就放哪一天，而法定假日刚好没有跟星期六星期天连在一起，那就只有一天休息时间，即便放假了，大家也只能窝在家里，哪也去不了。
现在通过调休之后，大家有连续三天的休息时间，这样可以有更充足的时间外出旅游购物，这不仅可以带动旅游业的发展，同时也可以带动消费的发展。
不过对于这种通过调休拼凑出来的假期，目前仍然有很多人不太满意，因为很多人都不愿意加班，很多人更愿意按正常的周末休息，然后按照法定假日休息一天就可以了。
当然对于假期调休，不同的人持有不同的看法，众口难调，想要满足所有人的要求，唯一的解决方案就是推出带薪休假，大家可以根据自己的安排，选择合适的假期。
只不过从实际情况来看，目前很多企业都很难落实带薪休假，一方面带薪休假会增加企业的成本，另一方面一旦很多员工同时申请休假会对其的生产经营产生影响。
所以真正能够落实到位的主要是那些大企业，对小企业，大家只能跟着国家的步伐走了。
其实，只要弄清楚法定节假日和休息日的区别就可以了。就拿端午节来说，国家规定法定假是一天，但是通过调休，把其他两天的休息日调整和端午节法定假连在一起，就形成了端午节三天小长假。
该死的调休
从一开始实行所谓的小长假和黄金周开始人们都知道，你现在才傻傻的分清楚！
一、节假日不调休是什么意思
1、没有休假和休息，不调休是节假日正好赶上工作日，不用调节休息时间。法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日不放假违法吗
违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。相关法律规定；用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
