法律分析：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律分析：职工社保包含了五险，五险的个人缴费比例合计为10.5％，公司缴费比例为30～33％，即公司缴费金额大约是个人缴费金额的三倍。你个人承担500的话，公司缴费金额也就是1500左右。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
职工社保包含了五险,五险的个人缴费比例合计为公司缴费比例为30~33%,即公司缴费金额大约是个人缴费金额的三倍。你个人承担500的话,公司缴费金额也就是1500左右。
一、个人交五险一金多少?
五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳个人是不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳个人是不缴纳;公积金:单位和个人都是工资的12%。
二、社保自己交与单位交的区别?
1、两者的保险范围不同:
职工社保是我们通常所说的五险一金,一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴费的,其它部分由企业支付。灵活就业保险一般只有三险,养老保险、医疗保险和失业保险。没有工伤保险和生育保险。
2、缴费比例不同:
二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数,但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担,个人缴费比例一般为工资的10%左右。而灵活就业人员由于没有公司承担费用,所以缴费比例能达到缴费基数的20%左右。
3、强制性不同:
公司为员工缴纳社保是法定义务,不给员工交社保是要承担一系列的法律责任的。而灵活就业社保主要看个人的自主性,想不交就可以随时中断。
三、五险一金的扣除比例是多少
五险一金:1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%。3、工伤保险单位缴费比例为个人不缴费。4、生育保险单位缴费比例为个人不缴费等。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
个人每月都扣除500元的社保费用，企业单位应当承担多少？
假如我们本人每个月扣减500块的社保费用，那样所属的所在单位，理应每个月给大家承担多少价位社保费用呢？这种情况事实上是很简单的，由于自己的与单位一同承担的个人社保，它大部分是有一个缴费比例的，当然这缴费比例粗略地的进行计算得话，大概是1/3和2/3这样的一个关联。
换句话说大家本人大部分承担是指1/3左右比例，那样企业单位对应的承担便是2/3的缴费比例。非常明显，假如我们本人每个月承担500块钱缴费花费得话，那样大部分企业单位都需要承担1000元上下费用。由于企业单位也是需要承担比较大的部分缴费比例的，我举一个典型的例子，个人养老保险，那我们本人只需承担8%的缴费就行了，但作为企业单位而言，大部分他便必须承担16%的缴费比例，所以说企业单位也是需要承担绝大部分的缴费比例的。
另外就是在交纳社保的过程当中，事实上这一五险待遇属于劳动法中明文规定的，所以说做为企业单位而言，一定要为自己职工承担五险待遇，这其中的生育险和工伤险是通过企业单位彻底来全额的承担的，本人是不用去进行缴费的，个人需要缴费的那一部分便是养老保险，职工医保，失业险和公积金费用。
在其中这一失业险和公积金费用，企业单位及个人承担的比例是完全一样，失业险本人与企业都要承担0.5%，那样公积金，本人与企业都要承担5%~12%间的缴费比例，一定要确保同样的缴费比例才是没问题的。有许多企业单位应该没有公积金，由于公积金并不是归属于劳动法中明文规定一定要为职工选购的，所以说这是一个常见的现象。
可是即使没有公积金待遇，事实上做为企业单位来说都是必须承担比较大的部分缴费比例的，因为这社会养老保险和医疗保险这一块基本就承担了大部分的缴费比例，在其中医疗保险是必须承担6%的缴费比例，社会养老保险也是需要承担16%的缴费比例，所以说企业单位所承担的缴费比例对应的会更高一些。
但是最后进入大家帐户之中的比例，特别是社会养老保险之中的比例，那样基本就是大家本人所扣减的这一部分花费才能全额的进入大家个人帐户中去，企业单位所承担的缴费比例，他也不会进入大家个人帐户，他立马会进入统筹账户这一统筹账户，事实上和我们测算退休养老金是没有任何关系的，但是也不能说企业单位交的钱不属于我们，事实上而且也是属于我们，只要我们未来是可以领到统筹账户里边的的钱。
