司法体制改革法官助理，司法改革 法官助理

为了健全法官助理、书记员、执行员等审判辅助人员管理制度。科学确定法官与审判辅助人员的数量比例，建立审判辅助人员的正常增补机制，切实减轻法官事务性工作负担。拓宽审判辅助人员的来源渠道，探索以购买社会化服务的方式，优化审判辅助人员结构。

该意见不仅指明了法院人员分类管理制度的改革方向，而且明确了审判辅助人员来源渠道、来源方式的改革思路。“周强指出，在党中央坚强领导下，以司法责任制为核心的改革试点有序推进，谁办案谁负责的新型审判权力运行机制初步形成，法官办案积极性责任心增强，办案质效提升，改革成效逐步显现。

要进一步坚定信心，全面推进司法责任制及相关改革。要加强组织领导，强化跟踪问效，狠抓工作落实，确保中央部署的改革任务精准落地，取得实实在在的成效。

要坚持从严治党、从严治院，狠抓队伍建设，以良好的纪律作风和公正高效的审判切实体现改革成果。周强强调，要全面推进司法责任制及相关改革，最大限度激发改革内生动力。

要按照全国司法体制改革推进会部署，抓紧全面推开司法责任制改革，确保改革政策落实到位、改革红利释放充分、改革效果明显提升。

要推动司法责任制正确实施，坚持问责与免责相结合，保护法官办案积极性，要正确处理放权与监督的关系，确保放权不放任、监督不缺位。

扩展资料：

《人民法院第四个五年改革纲要（2014-2018）》（简称“四五改革纲要”），

六、推进法院人员的正规化、专业化、职业化建设

建立中国特色社会主义审判权力运行体系，必须坚持以审判为中心、以法官为重心，全面推进法院人员的正规化、专业化、职业化建设，努力提升职业素养和专业水平。到2017年底，初步建立分类科学、分工明确、结构合理和符合司法职业特点的法院人员管理制度。

参考资料来源百度百科-人民法院第四个五年改革纲要

法官助理和检察官助理都是辅助员额法官、员额检察官的办案人员，本身没有办案资格，在法官、检察官的统一安排指挥下协助办案。

助理法官、助理检察官是司法办案中不可缺少的办案力量，他们都通过了全国司法考试，司法素质比较高，在司法实践中积累办案经验，提升司法办案能力。

法官助理、检察官助理经过一定年限的办案锻炼都有机会晋升为员额法官、员额检察官。根据司法体制改革有关要求，法检系统的员额占本单位总人数的33%至35%，也就是说法官助理检察官助理都有机会晋升到员额序列，但不是人人都有机会。法官助理检察官助理的晋升员额机会基本上是一致的。

1.法官助理比检察官助理工作忙。

这是因为法院的案子比较多，法院不只承办刑事案件，还有民事案件，这就导致你不管在哪个庭室，都会比较忙。

检察院主要是办理刑事案件，刑事案件不管在哪个地方都比民事案件要少，这是不争的事实。

虽然检察院也有民事行政的案件，但是相对来说属于主动监督的多，被动收受的案件比较少，这也就是说，你想多干就可以多干。

1.法院和检察院都实行员额制，工资构成比例都是一样的，只有不同职级待遇的区别，同级别的人是没有区别的。

2.法官助理和检察官助理都有绩效奖金，而且多少也差不多，在一个同样的县里。工资基本没区别，这个基本不用考虑。

法官助理和检察官助理在发展前途上基本上都一样，而且法院提拔人，检察院也会提拔人，基本上都能同步。

法院由于案件类型比较多，既有刑事案件、又有民事行政案件，还有立案庭、执行局等各部门，法律实物可能了解的更多。检察院由于已刑事案件为主，所以业务拓展面相对较少。

如果就留在体制内，那么检察院工作相对轻松，比较好。

法官助理和检察官助理职级待遇和综合管理类公务员是一样的，只是叫法不同。

综合来看，法官助理比公务员的待遇要高一些。

一、薪资方面

法官助理的薪资相对于公务员要高一些。根据不同地区和职位设置的不同，法官助理的月薪一般在5000元以上，而公务员的月薪则在3000元至5000元之间。因此，在薪资方面，法官助理确实比公务员待遇高。

二、职业发展方面

虽然两者都是稳定的职业选择，但是法官助理更具有专业性和技术含量。随着社会经济的发展和司法体制改革的深入推进，对于专业性强、技术含量高、能够独立承担案件审判工作的人才需求越来越大。而作为协助法官处理案件的专业人员，法官助理需要具备较高的专业素质和技能水平，并且需要不断学习和提高自己的能力。因此，在职业发展方面，法官助理也具有更大的发展空间。

综上所述，虽然法官助理比公务员待遇高一些，但是两者的工作性质和职业发展方向不同。

以上就是法官助理比公务员待遇高吗的全部内容。

司法体制改革最大的变化就是法院、检察院实行人员分类管理,不同人员执行不同的工资标准,法检“两院”人员身份不同待遇就不同,造成一个单位有五至六种不同的待遇。

1、员额法官、检察官。这类人员是法检“两院”的精英骨干,主要职责就是办案。由于在办案中员额法官、员额检察官起主导作用,对案件的处理结果具有决定权,权力大,责任也大,对案件实行终身负责,在待遇上也最好,基本工资比同级别的公务员高50%左右。比如本地一个一级主任科员月工资4800元左右,一个一级员额法官(检察官)月工资可以有7000元以上,从字面上看“两院”人员一旦进入员额序列,工资待遇也是增长得非常快,仅从待遇上看着实让人羡慕。

2、法官(检察官)助理。这类人员没有独立的办案权,主要协助法官(检察官)办案。比如司法文书的制作,案卷的整理,所有的案卷材料最后还需要员额法官(检察官)核对把关,助理只有案件处理的建议权,最终决定权在员额法官(检察官)那里,所以不需要对案件终身负责,但要对岗位职责负责。从司法实践中看,助理虽然只是做办案辅助性的工作但却非常重要,法检“两院”由于办案量大,助理承担了大量日常性工作,没有他们的协助,员额法官(检察官)无法正常开展工作。助理虽然从事办案工作,但在待遇上却要比员额法官(检察官)低,基本工资比同级别的公务员高20%左右。比如本地一个一级主任科员月工资4800元,那么一个一级法官助理(一级检察官助理)月工资5800元上下。

3、司法行政人员。这类人员不办案,主要的工作是服务办案。但这类人员不多,只占“法检”两院人员的15%,一个100人左右的市检察院,司法行政人员大概只有15人,主要分布在办公室、政治部、财务科、技术科等部门。工作虽然跟办案没有关系,但始终是围绕着办案。在司法体制改革员额、助理工资得到普涨以后,“两院”的司法行政人员工资待遇跟法官(检察官)助理差不多,基本工资普涨20%。

4、司法警察。法检“两院”的司法警察俗称“法警”,是人民警察警种之一,主要职责是履行对犯罪嫌疑人、被告人执行看管、押解、追捕、办案场所秩序的维持等职责。检察院的法警随着反贪局、反渎局转隶到监察委员会后工作量不是很大了。法院的法警除了上述职责外还协助法官执行和对死刑犯的枪决。很显然,法院的法警要比检察院的法警工作忙,工作强度大。在待遇上,司法警察走警务序列工资待遇,基本工资要比同级别公务员高38%左右。本地一个一级主任科员月工资4800元左右,一个一级警长(相当于一级主任科员)月工资有6500元上下。这里需要强调的是,司法体制改革,法警的工资待遇是走警察警务序列的工资标准,跟司法体制改革关系不是很大,工资红利主要是公安部的政策。

5、工勤人员和临聘人员。工勤人员是法检“两院”身份最尴尬的人,由于不是公务员身份,在工资待遇上享受不了司法体制改革带来的红利,连最基本的车补都不能落实,工资待遇属于在编人员最低档次类。法检“两院”的临聘人员都有一个共同的称呼叫“书记员”,由于是编外人员,本地“两院”临聘人员月工资2000元左右,工作稳定性不是很强,人员流动性比较快,谈不上有多好的待遇。

1、员额法官(检察官)。这类人员在“两院”进步最快、最有发展前途。比如市县两级法院院长、副院长、庭长等领导岗位都是从有法官身份的人员中产生的。在晋升方面,县级法官(检察官)晋升到一级法官(检察官)没有职数限制,也就是说,县里面的法官、检察官可以按期晋级,100%享受正科待遇。市级法官(检察官)可以自然晋升到四级高级法官(四级高级检察官),享受副处待遇。

2、法官(检察官)助理。这类人员要想有进步必须入额,成为员额序列中的法官(检察官)。在目前,该类人员提拔晋升非常难,因为有职数限制,跟普通公务员解决四级主任科员的难度是一样大的。跟员额法官相比,这类人员上升渠道不畅。

3、司法行政人员。这类人员要想有仕途进步,首先要通过国家司法考试,然后从做法官(检察官)助理开始,一步步进入员额序列。实际上,司法行政人员转岗到助理岗位的比较少。如果获得司法考试A证或C证,市级法院办公室主任是可以直接提拔为县级法院院长的。这条捷径是司法行政人员成长为法官最快的通道。

4、司法警察。“两院”司法警察进步空间不大。市级法院,法警提拔到法警支队长岗位基本上就到头了,再无发展空间,唯有在职级晋升上还有盼头。市县法检“两院”的法警职级晋升到一级警长没有职数限制,可以按期晋升。需要说明的是:市法院(检察院)的法警支队长有的可以高配二级高级警长,享受正处待遇。

5、工勤人员和临聘人员。这两类人员谈不上有进步的空间。除了工勤人员可以评职称享受更高一级职级待遇外,编外书记员只是合同制聘用制人员,无进步空间。

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