自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位自动离职处理均不属于双方合意解除。
主动辞职要支付违约金吗
1、主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。如果员工提前一个月通知雇主辞职，则无需支付违约金。否则可能需要付款。用人单位为工人提供特殊的培训费用，如果他们进行专业的技术培训，他们可以与工人达成协议并设定服务期限。劳动者如果违反约定的，应当按约定向企业支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
区别主要表现在二者的效力不同；二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。
法律分析
虽然终止劳动关系和解除劳动合同两者在浅意上是一样的，就是说明不能再之前所在的企业中继续工作了，但是两者还是有很大的区别的，例如相应的办理程序或者的公司应给劳动者的奖金或是补偿金等等。劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是解除劳动合同，另一种是终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。因此，劳动合同终止是合同到期且没有继续签订的情况下进行的，而解除劳动合同是指劳动人员自己辞职，在没有满劳动合同的情况下进行的，最好的方式就是劳动合同到期后终止劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同在一定程度上是双方当事人，但具体来说，应是自愿辞职，所以劳动者单方面解除合同，一般劳动者解除合同不需要承担一定的赔偿，用人单位搬迁时，可以附加一定的赔偿。员工提出辞职，用人单位应与终止劳动合同协议签订。虽然“终止”和“终止”听起来并无太大区别，但在司法实践中必须明确区分，避免留下祸患。
劳动合同解除与解除的区别在于劳动合同尚未期满。劳动合同期满是劳动合同的终止。无论是企业还是员工，劳动法在通知义务、赔偿金中也有不同规定。用人单位或者劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同的解除是基于一些法律事实的出现，这将导致双方之间的劳动关系的消除。实际上，它并不涉及雇主和劳动者的意思表达。
劳动合同的终止和终止需要执行不同的法律程序，劳动合同的终止根据不同的情况，需要执行不同的法律程序。在许多劳动合同终止的情况下，除了自愿终止和在人身威胁、强迫劳动的情况下终止劳动合同外，需要履行相应的法律程序。劳动合同终止与劳动合同终止的经济补偿计算起点不同，《劳动合同法》规定的经济补偿，以2008年1月1日为分界点，按章节计算。
劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿的;其他劳动合同终止的，经济补偿期限从双方建立劳动关系的服务期间计算;劳动合同自动解除的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;用人单位和劳动者在劳动合同期满后续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，2008年1月1日前的工作年限不属于经济补偿计算范畴。
协商一致解除劳动合同证明是劳动者自愿。要能举证证明其解除劳动合同符合法定的解除情形，也要举证证明其履行了告知工会的程序性义务
