法律分析：所谓证据目录，并不是仲裁的一项强制要求，可能有部分仲裁委会要求填写一个证据清单，但一般不会强制要求准备证据目录。证据目录说白了就是一个比较复杂的证据清单。证据目录就是把所有的证据按照一定的逻辑顺序进行分组、编号、排序，同时写明证明目的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一样。主要证据材料和材料清单是一样的，证据材料清单，就是证据目录，所以主要证据材料和材料清单是一样的。主要证据材料，包括书证，物证，证人证言，鉴定结论等。
一般来说，法院交证据时的证据目录清单表最好不要手写，而是使用电脑或打印机打印出来。这是因为手写的清单可能会存在笔迹模糊、字体不统一等问题，容易导致清单难以辨认和理解，从而影响到诉讼程序的进行。
如果手写是无可避免的情况下，应该尽量保证清晰、工整，并且每个条目之间应留有足够的空隙，以方便阅读和修改。同时，在制作证据目录清单表时，应按照法院的要求填写相关内容，例如案号、当事人姓名、证据名称、提供者等信息，确保清单的准确性和完整性。
需要注意的是，不同地区的法院对证据目录清单表的规定可能会有所不同，具体情况需要结合当地法院的规定进行处理。
指的是证据事实源出于何处，主要包括当事人陈述、证人证言、被害人陈述、鉴定人意见以及实物所表现的外部形态等。
在我国，人民检察院提起公诉时向人民法院附送的司法文书主要包括表上部分、表腹部分、表尾部分和表下部分。其中的表腹部分即包含了证据内容，每项证据要分别填记一行，所有的填写完后，应在其下格内画截止线，以示结束。
扩展资料：
证据内容：
1、书证、物证：
物证是用于犯罪或与犯罪相关联的，能够证明犯罪行为和有关犯罪情节的物品或痕迹，如作案工具、赃款赃物、血迹、指纹、脚印等。书证是能够证明案件真实情况的文件或其他文字材料，如毒品犯罪分子进行联络的往来书信;贪污犯罪分子涂改的单据、账本等。
2、证人证言：
民事诉讼法规定，凡是知道案件情况的人，都有义务出庭作证。刑诉法对知道案件真实情况的人向司法机关作证规定了义务，即凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
3、当事人的陈述：
行政处罚法规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，行政机关必须充分听取当事人的意见。行政机关对于当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核，成立的，才能作为行政处罚的证据。
4、视听资料：
视听资料比较可靠，更接近于真实情况。但是视听资料必须经过审查，才能认定作为证据。
5、鉴定意见：
如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。
6、现场笔录：
如交通民警对违反交通管理的司机进行罚款，交通民警开具的罚款单据。又如工商管理人员对这反工商管理的个体商贩进行处罚时，现场记明其违法事实、没收商贩的违法物品的数量、质量等情况。
7、勘验、检查、辨认侦查实验笔录：
如查处非法出版物，执法人员对该出版物的印刷场所进行勘验、检查，对印刷的非法出版物或者印刷工具进行勘验、检查等。勘验应当制作笔录，勘验笔录是对客观事实的反映，能够证明案件的真实情况，是一种独立的证据。
参考资料来源：百度百科-证据来源
参考资料来源：百度百科-证据目录
参考资料来源：百度百科-证据
