法律主观：
2020年辽宁省的缴费比例为：
1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；
3.工伤保险：公司缴0.6%，个人不缴；
4.医疗保险：公司缴7%，个人缴2%；
5.生育保险：公司缴0.5%，个人不缴。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》
第六条
国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
2023年个人社保缴费基数是多少?
一、养老保险
1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;
2、缴费比例:单位缴纳比例16%,个人缴纳比例8%;
3、缴费标准:最低缴费标准:单位652.32元、职工326.16元;
二、医疗保险
1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;
2、缴费比例:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%+7元大病;
3、缴费标准:最低缴费标准:单位326.16元、职工81.54元+7元大病
三、失业保险
1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;
2、缴费比例:单位缴纳比例0.7%,个人缴纳比例 0.3%;
3、缴费标准:最低缴费标准:单位28.54元、职工12.23元;
四、生育保险
1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;
3、缴费比例:单位缴纳比例0.7%,个人不用缴纳该项目;
2、缴费标准:最低缴费标准:单位28.54元、职工0.00元;
五、工伤保险
1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;
2、缴费比例:单位缴纳比例各行业有所不同,个人不缴纳该项目;
2023年社保的新政策挺多的，有以下3条需要注意。
第一，2023年将实现门诊费用跨省直接结算
第一个新政策是有关医保的。根据2023年国务院办公厅发布的《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》。
方案要求，2023年制定全国统一的门诊费用跨省直接结算政策，12月底前实现门诊费用跨省直接结算。
目前，跨省异地就医已经实现了住院费用的直接结算，使用社保卡就能结算，省去了先垫钱后报销的折腾和麻烦。
到2023年跨省异地就医直接结算的范围又扩展到门诊了，门诊费用可以直接结算，从住院费用到门诊费用，将实现基本覆盖，将给参保人员带来实实在在的方便，可以说是非常值得点赞的政策！
第二，2023年底前制定出台失业保险关系转移办法
第二个新政策是有关失业保险的。明年底前出台失业保险关系转移办法，这也是上述方案提出来的明确要求和时间表。
随着失业保险关系转移办法出台，失业保险转移将更加规范，便捷，也是有助于促进就业人员跨地区流动和就业的。
第三，部分省份养老金发放时间有变
第三个新政策是有关退休人员领取养老金的。
从2023年开始，部分地区企业退休人员的养老金发放时间有新的调整。
比如江苏，按照江苏人社厅近日发布的养老金发放时间调整公告，全省企业离退休人员养老金发放时间调整为每月15日。
这是因为各省份推进养老保险基金的统收统支，随着养老保险省级统筹实现，各省会统一全省的养老金发放时间，所以之前发放时间不一样的地方会有新的时间变化。
除了养老金发放时间变化，还有部分地区会推进养老金发放到社保卡里面，这是一项2023年以来就在推进的工作，不过有的地方进展比较慢，预计到2023年还会有一些地方落实到位。
所以退休人员到2023年，也要注意养老金发放时间和渠道的变化。
2023年医保新规定新政策出台：
明确跨制度参保的待遇衔接原则：被保险人连续参加医保满2年及以上，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系，若医保中断交费时间不超过3个月，重新交费后即可正常享受医保待遇，这样可以避免参保人在身份切换时出现医保待遇空白期。
如果被保险人医保中断交费3个月以上，那么各地区可以根据自身情况设置不超过6个月的待遇等待期。
含义
《意见》明确不允许重复参保的情况。因为重复参保，参保人并不能享受多重待遇，并且还会浪费财政补贴。若有重复参保的情况，按以下方法处理。
（1）重复参加职工医保，原则上保留就业地的参保关系。
（2）重复参加居民医保，原则上保留居住地参保关系。
（3）学生重复参保，原则上保留学籍地参保关系。
（4）跨制度重复参保且连续参加职工医保一年及以上，原则上保留职工医保参保关系。
（5）以非全日制、临时性工作等灵活就业形式的跨制度重复参保，保留一个可享受待遇的参保关系。
