大家都知道年假是国家相关规定的一种政策。由于各企业的具体情况不同,给员工的年假制度也不尽相同。作为国家事业单位,在给员工的年假上是比较统一,只要你满足条件就可以申请年假。那么民政局的年假如何呢?
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
二、民政局多久放年假
民政局会根据国务院的安排,从2月15日除夕开始放假,到2月21日(年初六)结束,2月22日正式上班。
三、哪些人可以享受年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
四、不能休年休假的补偿
当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、年休假与其他休假的关系
我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。
综上,大家对民政局的年休假有了一定的了解,民政局的年假制度,一般严格按照国家相关制度来执行,大家合理计划好自己的假日就可以了。
一般企业公司都是从大年三十放假，到年初五结束。
1、得看国家春节放假制度，一般在春节前就会下发通告，春节假日安排。
2、另外实际如果工作了，过年放假不一定要到年30，春运人多而且回到家中过30，公司都有年假的，一般员工都是在年底把年假用了，这样算起来，就可以在年30前3-5天提前回到家。
3、法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。目前我国的休假制度主要包括四项内容，即公休假日制度、法定节假日制度、年休假制度、探亲假制度。
4、法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
5、全体公民放假的节日：新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
6、部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
拓展资料
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改的决定》（国务院令第644号）。
2021年休年假国家规定
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段。
2021年最新年假规定
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。
年休假规定2021最新通知?
单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计。
2021啥时候放年假?
2021年全年假期来啦!国务院昨晚正式发布了2021年的放假安排具体放假时间、调休时间都定了 1月份的元旦 2021年1月1日至3日放假,共3天二月份的春节 2月11日至。
2021年年休假国家规定?
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休。
2021年的年假从什么时候开始?
一般年假都是从入职那天开始计时,满一年才可以按公司标准休年假,超出部分按年假相关标准折算。如果是做满一年的员工,2021年的年假从2021年1月1日开始休,休。
2012年入职2021年年假多少天?
2012年入职的工作人员,2021年的年假有五天。根据2021年《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工在工作单位累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;在工作单。
公假多少天2021新规定?
经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二。
年假国家规定2021?
带薪休假的时长是根据工龄计算的: 1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年。
事业编年假规定2021?
2021年事业编人员,是和我国其它机关或企业单位在职员工实行一样的年假规定。我们知道,年假也就是按照国家有关规定享受的每年带薪休假。具体规定和办法是,只要。
法律分析：1.工龄满1年就可享受年假
公司职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，并且在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.年假过期作废不合法
一般来说，根据具体情况年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
需要特别注意的是：单位不安排休年假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过是可以的。所以如果在企业没有提前说明的情况下，将职工的年假过期后作废处理是不合法的。
3.年假未休完如何顺延处理
由于工作等相关原因，很多公司职工到年底时年假并没有休完，很多员工都出现过以下这几种情况：
第一种：员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假可以折算到第二年度休。
第二种：员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为，但实际工作中很多公司都是这样操作。
第三种：员工提前将年假休完后提出离职，公司将其多休的年假进行扣款。这种情况要具体分析，如果公司在员工在职期间同意其休完当年度所有年假，那在离职时多于折算应休年假的天数公司是无权扣回的。
但每个企业根据实际情况都有不同的管理制度，比如对于年假的有效期进行明确的人性化规定，自然年失效或具体到第二年的特定时间。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
