深圳市2022年劳务工工作时间和最低工资折算方法
2021年12月1日后每小时最低工资:工作日:13.6元/小时,工作日加班:20.3元/小时,休息日加班:27.1元/小时,节假日加班:40.7元/小时
一、如:每月工作日为22日,每天工作8小时,加班0小时,月工资不低于2407.2元(或不低于2360元)。
1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);
2、正常工作日加班时间:0.25天×8小时×150%=3小时;
以上月工作总时间合计:177小时(174小时+3小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于2407.2元(177小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。
二、如:每月工作日为26日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。
1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);
2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时;
3、休息日加班时间:4.25天×10小时×200%=85小时。
以上月工作总时间合计:302.5小时(174小时+43.5小时+85小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于4114元(302.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。
三、如:每月工作日为28日,每天平均加班2小时,月工资不低于4658元。
1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);
2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时;
3、休息日加班时间:6.25天×10小时×200%=125小时。
以上月工作总时间合计:342.5小时(174小时+43.5小时+125小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于4658元(342.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。
四、如:每月工作日为30日,每天平均加班4小时,月工资不低于6834元。
1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);
2、正常工作日加班时间:21.75天×4小时×150%=130.5小时;
3、休息日加班时间:8.25天×12小时×200%=198小时。
以上月工作总时间合计:502.5小时(174小时+130.5小时+198小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于6834元(502.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。
以上只是最低工资和以最低工资为基数计算的加班工资两者的总和,根据《劳动法》第四十四条规定,计算加班费应以劳动者正常工作时间的工资做为计算基数。即应将劳动者的津贴、奖金等正常工作时间的工资计入加班费的计算基数。因此,按照法律规定,实际加班费计算基数应当高于以上标准。为此,正常情况下,劳务工的月工资总额应当高于以上数额。
按照法律规定,用人单位不论是计件工资还是计时工资,或采取其他计算方式,劳务工每工作1个小时,用人单位支付的工资不能低于当年的最低工资标准。普通劳务工只要每月工作时间和加班小时经折算后达到以上时间的标准,其用人单位就应该支付不低于以上标准数额的工资。否则,就是克扣工资的行为。如劳务工因此提出解除劳动合同,除要求用人单位补发以上拖欠的工资还可以要求用人单位支付工作年限经济补偿金。
其他地区,只需在公式中变换当地最低工资的小时工资数额,一样可以计算出当地用人单位是否依法支付工资的情况。除此以外,公式其他方面是通用的。
截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97（元/小时），非全日制加班费为30.45（元/小时）。
如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
法律依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
底薪计算方法：
合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间（加班费另算），绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。月工作21．75天绩效工资4002元＋基本工资2800元＋双休日加班费2059元，（双休日8天64小时，2800÷21．75÷8×加班64小时×2倍等于2059元），则应发工资是8861元。
很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。
参考资料来源：百度百科-底薪
参考资料来源：人民网-深圳最低工资新标准实施加班费社保费基数
法律分析：一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。
二、用人单位必须保证员工每天休息一天，如果不能保证员工每天休息一天，即使支付加班费也是违反劳动法规定的。
三、具体计算一下你的工资，如果你折算下来每小时工资10元，每天工作10小时，每周上6天班。那你实际的工资计算方法是这样的：每天8小时内工资是10乘以8=8，超过8小时以外的2个小时的工资为10乘以1.5乘以2=30，日工资就是80+30=110.周六加班工资10乘以2乘以10=200，一个月（按完整4周）计算：（110乘以5+200）乘以4=3000元。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一、首先解决日、小时工资问题
标准工时制的（周工作5天日8小时或周工作6天日6.67小时），
日工资为：月工资标准/21.75天或月工资标准/26.08天：
小时工资为：日工资/8小时或月工资标准/6.67小时。
按月标准工资为1500元算，
其日工资为：1500/21.75天/= 68.97元或 1500/26.08天= 57.52元。
小时工资：68.97元/8小时= 8.63元或 57.52元/6.67小时= 8.63元
（需要注意的，其实无论实行周5天还是周工作6天，小时工资都是一样的，所以，加班以小时为单位来算加班工资是最正确的。但如果以“天”来计算，就要分5天工作制还是6天工作制来考虑了）
二、计算加班工资
1、无论是五天还是六天工作制，周日加班，可以安排同等时间补休。
不能安排补休的，支付200%的加班费。
2、加班应以“小时”来为计算单位：某员工加班6小时，月工资1500元，其加班费为：
A、在标准工时外延时工作的：6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元；
B、在休息日加班的：6小时*8.63*200%=103.56元；
C、在法定节日加班的：6*8.63*300%=144元。
