根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
另外，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假公司的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。
一、劳动法重大疾病病假的期限是多久?重大疾病的假期，法律上叫做医疗期，具体规定如下:
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
二、如何计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定，以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致):
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
用人单位和劳动者确定了劳动关系后，用人单位也是要为劳动者缴纳社会保险的，同时社会保险也是可以在发生了工伤意外事故后赔偿劳动者，同时劳动者也是要在发生工伤事故后也要及时的进行工伤鉴定，然后受害人也是可以通过具体的工伤鉴定等级索要相应的赔偿费用。
法律分析：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
劳动者患病医疗期时长情况如下：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；
2、实际工作年限十年以上的五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
职工申请医疗期需要提供的材料如下：
1、医疗证明或病历：证明职工需要休息治疗的医疗证明或病历，应该由正规医院或诊所开具；
2、请假申请书：职工需要书面向单位提交请假申请书，说明请假原因、请假时间等具体情况；
3、身份证明：职工需要提供身份证或其他有效证件，以证明自己的身份；
4、其他证明材料：根据单位的要求，职工可能需要提供其他证明材料，如工作证明、社保证明等。
职工申请医疗期的流程如下：
1、首先，员工需要向公司提供医生出具的诊断证明，并注明需要请假的时间；
2、公司根据员工提供的证明，决定是否批准员工的医疗请假申请；
3、如果公司同意批准员工的医疗请假申请，公司将会给员工开具医疗期假条，并告知员工医疗期的相关规定和注意事项；
4、员工需按照公司规定的程序提交医疗期假条，如提供医生的证明、填写请假表、经过主管的审批等等；
5、员工在医疗期结束后，需要向公司提供医生出具的康复证明，证明其已经恢复工作能力。公司根据康复证明，决定员工是否能够复工。
综上所述，医疗期的长度通常为3个月到1年不等，但是在特殊情况下也可以延长。同时，医疗期的支付标准也会根据不同的情况进行调整。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
