2022年成都市残保金审核已开始，各用人单位应在规定时间内进行残保金审核，未按规定时间审核的，应如期缴纳残保金。成都残保金审核时间为3月1日-10月30日，采用网上审核的方式.残保金减免的方法是按比例安置残疾人就业。具体成都残保金审核，残保金计算，残保金减免，等政策如下所示:
一、2022年按比例安排残疾人就业审核通告
审核内容:成都市残保金审核工作的通告
1、成都残保金审核单位
行政区域内2021年度已安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位。
2、成都残保金审核时间: 3月1日-10月31日
3、成都残保金审核方式:线上办理
4、成都残保金审核流程
今年起需要通过“全国残疾人按比例就业情况联网认证系统”统一申报、办理按比例安排残疾人就业情况审核认定。
(四川省政务服务网)，搜索栏输入“按比例就业”等关键词，出现“全国残疾人按比例就业情况联网认证”事项，点击“在线办理”。
5、成都残保金办理材料
残疾证、社保、医保等数据，系统会自动匹配核对，用人单位只需要上传劳动合同或劳务派遣协议，如果系统无法调取相关数据信息或者存有异议，则需拍照或扫描上传以下对应凭证材料:
(1)单位为残疾人缴纳的社会保险、医疗保险缴费凭证。
(2)2021年1-12月残疾职工在岗月份工资发放证明。
6、按比例安排残疾人就业的认定标准
(1)用人单位所安排就业的残疾人须持有有效《中华人民共和国残疾人证》、《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级);
(2)残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金(注:不要把残疾证上的有效期作为唯一的核实依据，建议在中残联官网输入残疾证号核实有效性，残保金审核系统查询有效期更为保险);
(3)雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。建议雇佣年龄范围:男性:18-58;女性:18-48;
(4)用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，经劳务派遣单位和用人单位协商一致的，可计入用人单位安置比例并实行动态监控;
(5)用人单位为残疾人职工实际支付的工资不低于当地最低工资标准;
(6)用人单位为残疾人职工足额缴纳社会保险费。
7、残疾人就业人数核算
7.1用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算
7.2用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数，但是部分地域存在地方保护，因此需要与残联确认好，或者联系我们核实确认，以免安置的残疾人不符合规则，无法减免残保金;
7.3以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数
7.4用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
二、成都残保金计算方法残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
1、成都残保金计算公式:
残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
2、成都残保金缴纳示例，以2022年缴纳2021年残保金为例:
2022年残疾人就业保障金年缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数*1.6%-2021年用人单位实际安排残疾人就业人数)*2021年用人单位在职职工年平均工资
3、成都残保金计算其他
1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，不满1年的按月计算;季节性用工应当折算为年平均用工人数。
2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
3、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
4、上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
三、成都残保金减免缓交政策
1、用人单位按不低于1.6%比例雇用残疾人就业，免交当年残疾人就业保障金;
2、实行分档征收政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金(有效期:2020年1月1日-2022年12月31日)。
3、小微企业暂免征收政策。在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金，但缴费人也应向主管税务机关进行申报(2020年1月1日-2022年12月31日)。
4、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地区县(自治县)财政部门申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
四、成都残保金缴纳
1、用人单位未在规定时间内向残疾人联合会申报安排残疾人就业情况的，视为未安排残疾人就业，审核系统将关闭不再进行审核;
2、未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位可通过电子税务局或上门申报方式向主管税务机关申报缴纳保障金
3、各用人单位向其缴纳工资、薪金个人所得税的主管税务机关进行缴费认定后再申报缴纳保障金，残疾人就业保障金申报缴纳期为每年的7月1日至7月31日
五、法律责任
用人单位应依法进行残保金申报缴纳，申报时所提供的资料内容必须真实、准确，如有虚假，应承担法律责任。用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由税务机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
【成都各用人单位注意】
“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快联系我们获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。
2022年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。
《中华人民共和国残疾人保障法》
第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》可知，残保金计算方法：“2022年残保金年缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2021年用人单位在职职工年平均工资”，这是最基础的残保金计算公式。
在2022年申报2021年残保金时，在计算公式的基础上还会享受优惠政策，且不同地域享受的优惠政策不一样。（注意：1.5%指安置残疾人就业比例，具体以实际地域为准）
北京、天津、上海、辽宁、吉林等常规地域，享受30人以下企业免征政策及分档征收政策。即“对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金”、“将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收”。
残保金的征收范围：
本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
2022年残保金最新计算公式：
按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积
计算缴纳2022年缴纳2021年度的残保金，计算公式如下:
残保金=（上年用人单位在职职工人数×安置就业比例—上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
具体的在职职工人数可查看企业年报，或者根据每个月总和职工人数除以12可得。
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