不签合同不交五险劳动仲裁案例,不签合同不交社保劳动仲裁

qq745048485 2024-11-22 阅读:1

合同到期单位不续签,申请劳动仲裁期间,如果劳动双方尚未解除劳动合同,用人单位应当依法予以缴纳,如果在劳动仲裁前,用人单位已经和劳动者解除劳动合同,用人单位不再承担为劳动者缴纳社保的义务。

不签合同不交五险劳动仲裁案例,不签合同不交社保劳动仲裁
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《社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

一、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准?

1、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准:

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;

(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

(二)未及时足额支付劳动报酬;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司不交五险一金怎么办?

根据相关法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照相关法律规定为员工交纳五险一金,可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

主动离职的员工可以申请劳动仲裁,因为不签劳动合同本身就违反劳动法。

在工作的过程当中,有些中小型企业会出现明知故犯的情况。虽然几乎所有的企业都知道不签劳动合同属于违法行为,但在面对年轻人的时候,部分企业依然会出现侵犯劳动者合法权益的行为。不管员工是否主动离职,只要公司没有签订劳动合同,员工都可以获得至少三个月的工资补偿。

你的这种情况可以申请劳动仲裁。

正如我在上面所讲的那样,当一名员工在公司上班的时候,公司就需要和员工签订正规的劳动合同,同时也需要标注清楚合同的各项细节。在此之后,员工和公司才会形成正常的劳动关系。如果公司因为各种原因不签订劳动合同,这个行为就违反了劳动法,所以员工完全可以申请劳动仲裁。

员工可以获得至少三个月的工资补偿。

对于员工来说,在员工工作期间,因为员工本身的工作权也没有得到保障,有些员工甚至存在被压榨的行为。在这种情况下,员工要第一时间收集有效证据,同时到当地的劳动局申请劳动仲裁,公司需要至少向员工支付三个月以上的工资补偿。如果情节恶劣的话,公司甚至需要向员工支付额外的赔偿。

员工在工作的时候需要擦亮眼睛。

在工作之前,员工需要通过各种方式了解相关公司的资质,同时也需要综合评估相关公司的合法性问题。在工作的时候,员工需要形成保留工作证据的习惯。一旦发生劳务纠纷,员工便可以批的这些证据来维护自己的基本权益。对那些不良公司来说,当公司想要侵犯员工基本权益的时候,这样的公司注定难以走得长远。

可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的!希望能帮到你!