延迟退休已经被写入十四五规划，按照各方面的说法，延迟退休已经成定局。至于你说的2021年专家又有新提议，不知道你指的提议是什么，工龄在延迟退休中并不会起到关键作用，最关键的作用还是退休年龄。下面和大家分享我的个人观点：
第一，延迟退休已成定局。
目前我国的退休年龄，还是按照国发（1978）104号文件规定的年龄执行，即男性60岁，女工人50岁，女干部55岁办理退休。1978年的情况与现在的形势相比，已经发生了翻天覆地的巨大变化，人均年龄从解放初的35岁左右增加到现在78岁，加上人口的老龄化，养老金保险基金支付的压力等因素，延迟退休成了必然趋势。
第二，渐进式的延迟退休不会一步到位。
按照十四五规划的提法，延迟退休虽然已经成了定局，但并不意味着退休的政策会一步到位，而是渐进式的延迟退休政策。所谓渐进式的延迟退休政策，就是采取逐步推进，分步实施的办法。目前国家人社部门正在会同相关部门制定渐进式延迟退休的办法，具体内容需要方案出台以后才能知道。但不管什么方案出来，渐进式的而延迟退休政策，都不是一步到位，而是分成不同阶段，按照不同年龄段渐进延迟。
第三，工龄会成为退休的关键吗？
如果要与渐进式延迟退休的政策相衔接，有专家建议将退休年龄与工龄进行有效的结合，这种操作方式是否可行，还需要根据延迟退休的政策出台才知道。但是延迟退休，主要还是根据年龄因素来确定，工龄并不是决定延迟退休的关键因素。在现行的退休政策中，只有公务员是按照公务员法的规定，考虑了工龄因素。即工龄满30年，或是工龄满20年，距离法定的退休年龄不足5年，经本人申请，任免机关批准可以提前办理退休。目前只针对公务员的这一条规定，将来是否会扩大到企事业单位职工，在延迟退休的大背景下可行性是不高的。
第四，工龄在养老金的计算中才处于关键因素。
渐进式的延迟退休政策，主要还是从年龄角度去思考，当然最低的缴费年限是否要提高，这涉及到社保法的修改问题。现在办理退休不再依据工龄作为基本的条件，而主要考虑的是缴费年限。工龄只有转化为缴费年限，这样的工龄才是有价值的，才可以转化为较高的养老金。缴费年限越长，养老金就会越高。按照社保法的规定，职工从到用人单位工作开始，就需要为其缴纳养老保险，所以工龄的长短也是缴费长短的关键。
综上所述，按照十九届五中全会通过的十四五规划和2035年发展规划的建议，我国将实行渐进式延迟退休的政策，目前国家人社部门相关负责人表示，正在会同有关部门研究延迟退休的方案。这些信息表明，延迟退休已成定局。但是延迟退休主要是退休年龄，和工龄的必然联系不大，工龄不会成为退休的关键，而是决定养老金高低的关键因素。
现在还没有实施推迟的具体时间表，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。
人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，
2016年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后才会实施。
每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。
反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
修改退休年龄的政策,人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见(由公民投票决定如何修改)，2019年修改、正式发布，发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
要走四步：征求意见、修改、颁布、开始实施，至少还需要六年才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年原50岁原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
延迟退休政策将在哪一年实行-：今年二会中人力资源与社会保障部部长说过从2022年起实施延迟退休.但仅是口头说过,等延迟退休政策出台,公布实施时间为准...
国家推行延迟退休,年龄从哪个年段实行-：您好,普通女职工法定退休年龄为50周岁,从22岁参加工作,到50岁退休,仅仅工作了28年左右,而城镇女性的平均寿命达76岁.从50岁至76岁,还有26年的退休生活.也就是说,工作28年,然后享受养老待遇26年.至于延迟退休,目前并没有明文规定.希望能帮到您
延迟退休年龄从哪年开始实行-：截止到2015年7月25日,还没有延迟退休的政策出台.目前男职工退休年龄为60周岁,女干部为55周岁,女职工为50周岁.法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于...
延迟退休年龄从哪一年开始-：据相关报告建议,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁.据相关报告建议,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁.
延迟退休从哪年开始?-：延迟退休具体实施时间为十四五期间,也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施,但目前来看2021年实施的可能性不大.各专家对延迟退休提出的建议: 1、渐进式延迟退休将女职工的退休年龄...
延迟退休从哪年实施-：到今天为止,并没有推迟退休年龄的新政策出台.不过推迟退休年龄看来是不可避免的,但这问题牵涉面太广,并被大多数人反对,如果一下子就强行实施延迟退休年龄,会影响社会稳定;个人认为,有关方面对此会非常谨慎的,具体的配套政策也还在研究之中,什么时候实施,要视国际国内形势而定.就目前而言,现行的退休政策还在继续执行.现行政策是:企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁、男性一律60周岁办理退休手续.
延迟退休到底什么时候实行?-：延迟退休大局已定,具体什么时候实行这要看国家什么时候决定才能实行,估计要到二三年以后实行.
什么时候开始实施延迟退休-：国家实施延迟退休已经在有条不紊的进行中了,例如:现在女性个人灵活就业缴纳社保已经延迟到五十五周岁了
从哪年开始延迟退休年龄段-：国家尚未出台延迟退休政策,人社部表示在2020年之前出台,具体实施还不清楚.
延迟退休年龄哪年开始延迟退休什么时间执行-：还没有.财政部最近透露,国家相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁.在解释为何要推迟退休年龄时,财政部官员表示,主要原因是中国的养老金机制尚不健全,养老金对于马上到来的老龄化时代明显不足.为了缓解养老金不足的矛盾,只好让老人们推迟退休了.当然每推迟一年退休,推迟一年养老金发放,养老统筹基金就可增加40亿元,并减支160亿元.有关人士说,拿这些钱可以办很多事情.尽管网上调查有超过60%的人反对延迟退休年龄,看起来国家放出风头就已表明这一政策是迟早要实施的了.
延迟退休时间基本确定，2027年或开始实施。简介近年来，人口老龄化已经成为悬在我们头上的一把刀，时刻提醒着我们这个问题的严重后果，随着第七次人口普查报告结果的公布，我们开始意识到，现在中国的老年人比例明显高于以前，这意味着我们的老龄化水平仍在不断提高。许多人只听说过老龄化这个词，却没有意识到它意味着什么。想象一下，当社会中老年人的比例越来越大时，谁会做更多的工作。为了防止老龄化的加深，中国的相关部门也推出了各种政策，其中最引人注目的是延迟退休。现在"延迟改革"的时间快结束了，2027年或将开始实施，两个选项它都支持。推迟退休意味着推迟现有的退休年龄，目前男性为60岁，女性为50或55岁。随着延迟退休，男性和女性的退休年龄将在原来的基础上继续提高，这意味着每个人的工作时间将延长。当然，在晚退休的问题上有不同的意见。一些从事体力劳动的人认为，他们辛苦了半辈子，只是为了能提前过上退休生活。但现在他们被告知退休时间将继续延长，这意味着他们可能会越来越少地享受退休生活，而且鉴于他们的就业状况，可能无法适应高龄工作。但对于一些从事脑力劳动的群体来说，推迟退休也是有效利用社会资源的一种方式，让他们继续发光发热。对这些人来说，由于工作几乎不涉及体力消耗，而主要是脑力活动，因此继续延长工作时间并无不妥，这反过来会让他们赚更多的钱。而在这一切谈论的同时，现在已经提到，延迟退休基本上已经敲定，预计将在2027年开始，而且有两套方案。从国家的角度来看，实施延迟退休是我们缓解当前老龄化问题的手段之一，因此，经过长时间的讨论和研究，中国终于铤而走险，决定实施延迟退休政策。最近，官方网站上有相关文件提到延迟退休的问题，主要是为了应对人口老龄化带来的劳动力短缺问题。现在的官方文件证明，延迟退休不再是一个笑话的说法。然而，一些专业人士分析了延迟的改革将如何实施，并给出了两套方案。第一个方案是统一男女的退休年龄，以前男女之间有5到10年的差距。第2种方案是继续采用男女分类，分别增加原来退休年龄的一部分，例如，将男性的退休年龄调整为65岁，女性的退休年龄调整为55岁和60岁。相比之下，人们普遍支持第一种方案，因为在一些人看来，第二种方案为女性提供的退休时间还是太早了，毕竟有很多人五十多岁还有工作空间，如果五十多岁就能退休也是对社会资源的浪费。如果真的遵循这样的方案，也就意味着延迟退休政策的实施事实上对男性没有任何影响--毕竟只有女性的退休年龄会被调整--但事实上，这样的调整在一定程度上反映了循序渐进的延迟退休政策的原则之一。如果毫无顾忌地直接提高退休年龄，很多人将无法接受，也没有做好准备，所以这次退休年龄的调整不能作为一个孤立的事件来考虑，而只能作为一个阶段性的调整。虽然现阶段这一新的退休制度还没有正式实施，但该计划的实施只是一个时间问题。纵观国际社会，大多数国家的退休年龄都高于中国，而中国现有的退休年龄是几十年前制定的，这与当代社会发展产生了一些不匹配。这造成了与当代发展的一些不匹配。当国家的预期寿命越来越长时，退休时间没有改变，意味着社会上会有更多的资源被浪费，特别是对于一些职业，如医生和教师，年龄越大越好，提前退休不利于社会和个人发展。结语总之，国家实施的政策是基于人民的实际利益和国家的发展，作为公民，我们有责任配合国家完成改革和调整，共同走向进步。
延迟退休开始实行了，延迟退休政策具体如下：
1、从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁；
2、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；
3、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
退休手续办理流程具体如下：
1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件（处理养老金收取卡之用）、个人相片（处理退休证用）等材料；
2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；
3、社保审阅通过后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金；
4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡；
5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
