【法律分析】：第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。是劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作。它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第三方劳务派遣，通常就简称劳务派遣，是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。通俗来讲，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。
我们单位为行政事业单位，就存在着8名劳务派遣员工，他们与我们单位的正式员工有着比较大的区别，主要如下:第一、有无编制的区别。我们单位是行政事业单位，正式员工都是在编在岗人员，不是有行政编制，就是有事业编制，在编办有备案，存在于编制本上。进入单位成为正式员工，基本上都要通过公务员考试或者事业单位工作人员招聘考试，十分的困难。而劳务派遣人员则没有编制，为单位的临聘人员，从事一些临时性辅助性工作。要成为劳务派遣人员，相对来说要容易得多，要求也低得多。
第二、工资待遇的不同。单位的正式员工，工资待遇根据其职务、职级、职称、级别等，按照国家有关规定执行，有着明确的标准。比如，我们单位某公务员，二级主任科员职级，每月实发工资大概为7000元;某事业编制人员，管理岗九级，每月实发工资大概为4600元。而劳务派遣人员，虽然与劳务公司签订劳动合同，但一般工资标准也都是由实际用工单位来制定，只不过是由派遣单位来招聘罢了。目前我们单位劳务派遣人员工资待遇每月实发工资大概在3800元，比正式员工还是要少不少，而且也基本没有其他福利待遇，比如年度绩效考核奖等。第三、发展前景不一样。单位的正式员工，可以根据工作完成情况，自身的能力表现，进行岗位的调整和晋升，特别是行政事业单位，晋升都有明确的条件和要求，逐级提拔晋升。比如普通科员，任职满三年，表现很好又有职位空缺，可以提拔为乡科级副职;比如四级主任科员，任职满两年，可以晋升三级主任科员，表现优秀，有突出能力，也可能提拔为乡科级正职。事业编制管理岗九级，任职满三年，可以提拔为管理岗八级(副科级)。但劳务派遣人员很难获得提拔晋升。一个是劳务派遣人员实际在用工单位工作，表现得再好，也不能在用工单位获得提拔，而劳务公司也不会提拔晋升，因为没有在公司实际工作，也不好安排岗位。二是劳务派遣人员从事的是临时性辅助性的工作，也很难做出成绩，所以提拔晋升也很难。综合来看，劳务派遣人员没法提升职务职级，最好的结果也就是不改变工作岗位，增加一点工资，增加的工资也是由实际用人单位来出。
总的来说，第三方劳务派遣就是员工与一方签订劳动合同，却被派遣到第三方实际工作的情况，第三方用人单位使用员工，安排员工工作，实际管理员工，但不负责给员工发放工资，办理社保等，这些由劳务派遣单位负责。劳务派遣人员与单位正式员工，存在着进入单位的难易程度、工资待遇和发展前景等不同。法律分析：1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不同。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4、是否能够签订非全日制合同方面不同。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；5、岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第三方劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
