灵活就业人员社保缴费个人帐户比例为百分之二十，具体如下：
1、其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金。累计缴费15年，男满60周岁，女满55周岁，可按月领取养老金，灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金；
2、灵活就业人员参加养老保险，到达退休年龄办理退休手续，养老金的计算与职工一样，要根据本人的养老保险缴费年、个人帐户余额、办理退休时上一年度在岗职工平均工资等因素进行计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
灵活就业缴费进入个人账户8%。
灵活就业人员可以参加职工养老保险，缴费比例是20%，其中只有8%纳入到个人账户，其余是进入到统筹账户的，相当于单位缴纳的部分，而灵活就业人员自己参加养老保险，全部是自己出钱，自己缴纳单位的那部分，缴费比例20%，只有8%进入个人账户。
灵活就业人员全额承担自己养老保险的交费，灵活就业人员进入到个人账户当中的比例和企业在职职工进入到个人账户当中的比例是完全一致的，是没有任何区别的，剩余的12%进入到了统筹账户当中去，就意味着进入到个人账户当中的钱，仅仅占有交费总额的40%左右，剩余的60%，全部进入到统筹账户当中。
灵活就业人员可以自愿选择缴费基数，由于是个人承担全部缴费，如果经济条件不好，没有稳定收入来源的话，要参加养老保险是比较吃力的，这个统筹账户当中不是立马可以享受的统筹账户，基本上是领取完成个人账户以后，发放养老金的时候就惠支付账户里面，对个人来说也是非常重要的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
灵活就业人员养老保险个人账户占比8%。灵活就业人员交纳养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金。
灵活就业人员社保参保方式：
1、线下参保：去户籍的所在区域的社保服务点或直接去社保局进行参保。带上所需的户口本、身份证和复印件以及2张1寸的照片进行人工办理即可。
2、线上参保：根据当地的参保规则，缴纳的方式均有不同。如选择线上参保，则需咨询当地的社保局或税务局，有专人会提示你如何进行参保。
3、如果外地户口无法办理参保，是可以通过社保代理机构进行办理。不过目前代理机构众多，谨防上当受骗。
灵活就业社保缴费方法：
1、灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例没有具体的要求，一般为12%以内。
2、灵活就业人员是按月就行缴纳的，是根据当地的平均工资而定。最低缴纳基数为平均工资的60%，最高为300%，参保人可以自由选择缴纳的基数，而且只能缴纳基本养老保险以及医疗保险，个别地区可以交失业保险。还有的地方必须养老保险和医疗保险同时缴纳，也有的地方可以单独进行缴纳。具体的需要咨询当地的社保部门。
社保：就是人们常说的五险一金。社会保险简称社保，按社会保险法的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
灵活就业个人账户和统筹账户比例如下：
1、上年度月平均工资低于统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数；
2、超过统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。
灵活就业人员社保的缴费标准如下：
1、没有单位，灵活就业的方式来缴纳，能交的社保只有医疗保险和养老保险，医疗保险的缴费比例为8%；
2、养老保险的缴费比例为20%，灵活就业社保费用是按月缴纳的，具体缴纳标准是根据当地的社会平均工资来定；
3、最低缴费基数为平均工资的60%，最高为300%，参保人员可以自由选择缴费基数；
4、本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。如果觉得自己办理麻烦，或者外地户口无法办理，也可以通过社保代理机构缴纳五险一金。
灵活就业人员社保缴费应注意以下这些事项：
1、灵活就业人员，如果参加的社保发生断缴的情况下，也是会有影响的，跟其他的职工社保一样，不建议断缴的时间超过三个月，因为超过三个月，不仅会影响到连续缴纳年限的计算，还会影响到医保的使用；
2、当养老保险断缴超过三个月的情况下，连续缴纳年限就需要重新计算了，但是可以放心的是，累计缴纳年限不会有影响，而医疗保险一旦断缴，就无法使用了，需要缴上费用才能重新使用。
综上所述，缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例统一规定为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。实践中，一些地方规定灵活就业人员可以在当地上年度职工月平均工资60%—300%之间选择缴费基数。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
