2021年铁路局职工会涨工资的，人均普涨400元调薪幅度为300至500元，最新2021（历届）将比2010年翻一番，因为目前，铁路部门再次迎来全系统统一加薪，根据岗位不同，每人每月上调薪酬幅度从300元至500元不等。
目前中国铁路总公司职工总数204.56万人，其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人左右，按照人均400元加薪粗略测算，并且，此次加薪增长部分需要6亿元人民币。按照国铁集团规定，集团公司工资总额增幅和职工平均工资增幅，与预期增量完成的好坏直接挂钩并捆绑，分三档情形。“单完成”情形：即只完成单一盈亏目标的，所在集团公司工资总额增幅不超过6%，职工平均工资增幅控制在8%以内。“双完成”情形：即完成盈亏和运输收入目标的，所在集团公司工资总额增幅不超过8%，职工平均工资增幅控制在10%以内。“双超过”情形：即超额完成盈亏和运输收入目标的，所在集团公司工资总额增幅不超过10%，职工平均工资增幅控制在12%以内。增资还要遵循一个前提：安全上不能出事。然而，与铁总后的前三次加薪相同，此次加薪仍倾斜一线职工。目前，铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、工龄工资、经营效益奖等组成，目前北京地区铁路职工月均平均工资可以达到4000——5000元左右。
而且，全公司在岗职工岗位序列1至9档的岗位工资标准增加360元;22至26档的岗位工资标准增加490元;9至22档之间按档差10元的标准递增。此外，调整在岗职工工资标准的同时，也相应调整新参加工作人员和临时工工资标准，并同步调整内部退养人员生活费标准。铁路新参加工作的大学专科毕业生至硕士学位研究生见习期间工资水平上涨360元至400元不等。按照此次铁总涨薪的方案，铁路职工的工资平均每月能上涨400元左右，目前铁总职工总数204.56万人，其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人。按此推算，此次涨薪将给铁总额外增加72亿元的人力成本。目前铁路职工的年收入，以中部某铁路局为例，平均为7.8万多，换算下来是月入6000多元。也就是说，按照上述涨薪方案，铁路职工将涨薪6%到8%左右。
拓展资料：
铁总给出了2020年铁路需要重点进行的15项重点工作。其中，涉及铁路职工的主要有三方面：安全生产，国铁企业公司制改革，以及提高全路干部职工的积极性主动性和创造性。这三个方面相互关联，互相影响。
2022年铁路不涨工资的原因：
1、货运量下降，铁路系统效益不好。
2、当前国内的社会保障体系还不完善，受疫情的影响从整个2022年的全国铁路货运及客运运能来看，整体都在下滑。
法律分析：铁路部门是可以涨工资的。随着社会生活水平的提高，铁路部门自然会涨工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
您想问的是铁路调度工资每年还涨吧。铁路调度工资每年不涨。
因为铁路的工资制度是全国统一的，要涨各铁路局都涨，铁路局没有涨工资的权利。所以铁路调度工资每年不涨。
铁路调度员是一个高度集中的工种，任务一个工种总体都是为着列车的行车安全服务。
