个问题：
1、如果投资少就没必要让一个人出钱，可以每个人平分资金成本，但不能以所出资金多少作为分红依据；
2、根据你提供的信息，我认为你们这个行业是技术和市起决定作用的，可以以这两个因素作为分红的依据；
3、你已做了4年，是积累了一定的市场资源和技术资源的，这个可以作为一个原始股本参与分红；
4、根据每个人的分工，也就是岗位不同（做技术、做管理、做市场），可以参照市场价格确定每个岗位的工资（注意，这不是分红，当然内部工资多少可以按完成量来确定，而且一个人也可以同时有两个岗位），在分红前作为成本一起扣除；
5、再扣除成本后结余部分可以作为分红基金，可以按月、按季或按年来分，根据你们的具体情况确定，最好时间周期适中，能平衡淡旺季。
6、如果非要给个分红比例，我建议是：原始股20%，技术50%（两个人分），营销股30%。当然你们可以自己商定。
第二个问题：在第一个问题里已有解答。
第三人问题：谁的管理能力强谁做管理。当然要对管理能力有清醒的认识，组织、计划、控制、协调、营销等都要考虑到。这也要跟据你们的实际情况确定，比如市场比较稳定技术就是决定因素，如果要扩大市场，营销就是决定因素。
希望对你有所帮助。
打个比方：
你们要开工作室，A、B、C、D四个人合资，要投资10000元
A:出5000元，占50%股份
B：出3000元，占30%股份
C：出1000元，占10%股份
D：出1000元，占10%股份
这样你们就运作了，每个人都有各自的分工，也有人只投钱不参与运作。
A：投资最大，是负责人，主要负责业务
B:负责内部管理
C/D：只是投资而已
你们运作一个月了，营业收入8000元
那么，你们要支付A/B两个人的工资（如果请了工人，还要付工人的）共2000元。
由于C/D不参与运作，不拿工资。
然后你们再出去运作成本3000元，这样你们就盈利3000元
那么你们盈利分配是
A=3000*50%=1500元
B=3000*30%=900元
C=3000*10%=300元
D=3000*10%=300元
你看明白了吗？
有在工作室上班的都拿工资，工资按劳（岗位）分配，利润按投资分配...有了约定，避免相互猜测。...如果是合伙那都是股东。每月开工资。谁都是...
这种情况最好是利润平分，因为两个人出资相同，股份就相同，利润是按股份来分的。至于两个人能力不一样，可以用不同的工资来解决。利润＝赚来的钱减去成本，这个成本中就包含工资。
