是的，按法律规定企业应该保证职工享受年休假，如果职工同意，可以不安排年休假，但是企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
依据《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
扩展资料
依据《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
参考资料来源：中国法院网-《职工带薪年休假条例》
带薪年假是符合条件的员工的基本合法权益，每年都可以享受。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
大部分的公司其实都是有年假规定的,当然这一般都是严格按照国家的规定来执行的,当然有的公司待遇比较好,在国家年假的基础上还会给员工多一些的假期。那通常公司年假是怎么规定的呢?而年假的天数又是多久呢?我整理了相关资料,马上就来为给你做详细解答。
大部分的公司其实都是有年假规定的,当然这一般都是严格按照国家的规定来执行的,当然有的公司待遇比较好,在国家年假的基础上还会给员工多一些的假期。那通常公司年假是怎么规定的呢?而年假的天数又是多久呢?我整理了相关资料,马上就来为给你做详细解答。
一、公司年假是怎么规定的
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
二、年假的天数是多少
年休假是法律赋予职工的权利,相应的,单位有义务根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假,同时,在安排职工休年休假时,单位应当考虑职工本人的意愿。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》明确“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”,此处的职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
累计工作时间,包括职工从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
通过上文的分析,相信大家此时也搞清楚公司年假是怎么规定的了吧。大多数的公司其实都是严格按照法律中的规定来操作的,当员工在单位的工龄越长的时候,此时可以享受到的年假天数就要长一些。而当年的年假如果确实因为工作原因没有休的话,其实也是允许折算成钱进行补偿的。
公司没有年假属于违法吗
公司没有年假属于违法吗，在现实生活中，放假对于学生和上班族来说都是非常高兴的事情，年假也算是职工应该享有的一种权益，下面为大家分享公司没有年假属于违法吗。
公司没有年假属于违法吗1一、公司没有年假是否合法
1、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、哪些情形不能享受带薪年假
享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”
第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家规定年假的有效期一般是一年，但是根据企业的规定可能会保留更长的时间的有效期。
公司没有年假属于违法吗2关于年休假的规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
同时，是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
也就是说，企业对于已经满了工作年限的员工，是需要安排年休假的。如果因为工作的要求，没有安排年休假的，就必须对员工进行相应的补偿。
公司要求员工有5天年假的必须一次性休完，这种规定合法吗？
公司这样的规定是合法的。
《职工年休假条例》对天数和补偿等做出了规定，但是并没有规定用人单位一定要连休还是分开休假。
用人单位在日常管理中，一般是员工提出年假申请，由用人单位批准。
至于是否批准，以及批准员工休多少天，法律则没有进行限制，完全将权利下放给用人单位，根据实际工作情形进行管理。
因此，用人单位的这种规定，只是给员工感官上造成一种很强势的感觉。但是从法律上来讲，是完全没有问题的。
所以大鲲还是认为，用人单位在制定规则的时候，应该用于或者用词更婉转，同时更人性化一些，这样可能更利于企业的管理。
如果用人单位没有安排年休假，员工就一定要记得这个法条，向单位申请补偿。
公司没有年假属于违法吗3关于年假国家是怎么规定的?
1、国家规定工龄满1年就可享受年假
第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
2、休年假具体应该怎么休呢?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的。年休假10天;已满20年的'，年休假15天。
国有国法、司有司规
关于年假这些问题你都知道吗?
员工本年度没有休年假，想顺延过年的假期，这种情况HR应该怎么办?
1、需要考虑公司对年假有效期的具体规定。规定是自然年失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?
2、如果按照规定走，员工的年假就不能享受。必然会有怨言，建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况，将制度制定的更灵活，可分段安排，于员工而言，他的体验才会更好啊~
单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的。用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
新入职员工有年假么?
如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有;累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
关于年假顺延一般都有哪些情况?
1、员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休;
2、员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假。
这点是违法的，不过实际工作中很多公司这么操作，何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响，同时将年假累计到第二年使用，可能就会造成员工集中一个时间段休年假，岗位人员空缺，影响正常工作。
员工提前将年假休完，可过段时间提出离职，公司可以将其多休的年假进行扣款么?
不可以!提前休年假对员工来说是一个福利，如果因为这个，公司规定不可以休年假，其实是对其他员工权益的损害，不能只写制度。公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的`年假，在离职时多于折算应休年假的天数公司无权扣回。
年假不休，过期作废，合法么?
当然不合法啦!年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。
《职工带薪休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：单位不安排年休假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过，其实是可以的。
日常工作中，如何正确计算年假?
当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
