所谓灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
共享员工[4]模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模[3]式的一种创新形态。[1]
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。
常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。
社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。
灵活用工是近几年才比较火的一种企业用工方式，不同于劳务派遣、劳务外包等方式，在用工方式上相比起其他用工方式，更加的灵活，随时停止、随时用......
灵活用工适合的职业
微商、网红、主播艺人、网络写手、数码博主、网游大咖、动漫画手、游戏美工、视频创作、专车司机、包工头、家政保姆、程序员、网络编辑、产品经理、猎头、雅思老师、留学顾问、心理咨询师、股票经纪人、保险顾问、美妆顾问、财务顾问、法律顾问、服装设计、装修设计、广告设计、婚礼策划师、职业培训师、健身教练、旅游达人、段子手、摄影师等...
灵活用工的社会评价和相关政策
作为用工单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
2、劳务派遣机构会认为：作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
3、劳动者也有自己的看法：这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。
相关政策
《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）
二、拓宽灵活就业发展渠道
支持发展新就业形态。实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位
根据近几年的灵活用工平台规模、服务质量、性价比、客户体量、品牌知名度等，小编整理了全国灵活用工平台前十名名单，分别是：比安财穗、薪给力、趣活、美团众包、腾讯搜活帮、蜂鸟即配、圆领、薪福社、高灯科技、51社保。下面具体分析各平台的一些优势，供大家参考。
1、比安财穗
比安财穗品牌隶属广西比安财务管理咨询有限公司，有国资战略合股，是灵活用工行业示范平台。灵活用工平台仅是作为工具，而比安财穗免费提供“工具+专属落地方案+咨询顾问+商学院培训”，全程老板、会计、人资无忧轻松上手；跨省标准直营园区，央企、国企服务商可选，税务更加合规；同时有中国人保与平安保险双重千万级别保险担保交易2000万，资金安全、税务合规有保障。
作为一个灵活用工与财税服务并行的大型综合服务平台，比安财穗专注为企业量身制定针对性的综合降本方案，一站式解决企业遇到的各类问题。平台拥有庞大的科技团队，高级财税专家提供稳定支持，累计服务47000余家企业，700余万自由职业者，备受用户信赖。
2、薪给力
薪给力平台于2018年正式上线，创立以来始终秉承着为全国中小企业提供合法合规降本增效的服务理念，精耕细作灵活用工细分行业，服务广大企业和自由职业者。薪给力科技面向自由职业者赋能服务，为劳动者和服务型企业提供多种服务场景工作机会，如外卖配送，网约司机、网红直播、服务行业、房地产等。
通过薪给力平台和赋能中心服务，为B端企业优化用工成本，有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题，提供合规有效的降本增效解决方案及推展更多商业机会。
3、趣活
趣活创立于2012年，是聚焦中国服务产业的多场景人力资产运营解决方案平台。以Quhuo+为核心，为包括美团、饿了么、滴滴等大型生活服务平台提供灵活用工解决方案；为生活服务行业企业客户提供第三方业务管理平台；为平台上劳动者提供个人成长和技能提升机会，赋能劳动者更好的生活、更体面的工作。
4、美团众包
美团众包是北京三快科技有限公司开发的兼职配送赚钱平台，是一款专门为兼职人群打造的专业的兼职配送赚钱工具，依托于美团外卖，平台长期保持兼职专职骑手招聘活动，注册即可开始进行配送兼职工作，单单结算。
5、腾讯搜活帮
腾讯搜活帮是一个为拥有空余时间及剩余技能的用户提供灵活、个性化微型任务的平台。提供海量任务，包括但不限于语音录制、语音转写、图片标注、文本标注、文本采集、外语翻译、医疗文字转写、医疗图片标注、视频标注等。可以在平台找到适合自己的任务，通过完成任务的方式获取报酬。
6、蜂鸟即配
蜂鸟即配是阿里本地生活服务公司旗下开放即时配送平台，向更多行业和区域输出综合配送解决方案。作为阿里本地生活全链路数字化解决方案中的重要一环，蜂鸟即配在推动本地生活服务行业数字化进程中具有重要作用，并为三四线城市等更多下沉区域带来新一轮数字化红利。
7、圆领
圆领是一个专业远程工作者的雇佣平台，针对企业需求高效推荐优质人才，打破地理时间限制，远程租用。致力于推动远程工作变成主流的工作方式，让每个人都能自由的创造。
同时也是国内先进的技能电商平台，这里可以随时找到你需要的服务，平台提供研发、设计等百余种任务品类供选择，买家随时下单购买，像在网上购物一样简单，足不出户让专家帮你完成工作。
8、薪福社
薪福社是用友集团旗下成员企业，专注于社会化用工领域，用创想与技术推动中国社会化用工的发展。通过社会化用工整体解决方案及人才供应服务产品，帮助企业建立创新用工模式及为企业培养并输送专业人才，提升企业人效，实现企业多维度营销领跑，助力企业业绩快速增长，持续输出更多数智化解决方案服务产品。
9、高灯科技
高灯科技于2017年5月成立，是一家以发票数字化为基础，通过构建去人工化、在线化、科技合规的行业专业云设施，面向企业和监管提供财税合规及交易合规管理平台的财税科技公司。
用科技弥合监管和企业之间的鸿沟：一方面助力监管利用科技的手段主动参与企业创新经营之中；另一方面助力企业利用科技的手段主动构建合规管理体系。
10、51社保
51社保是技术驱动的专业雇主服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式人力资源互联网共享服务。为广大企业用户提供降本增效、控制用工风险和提高员工福利等方面的高品质的直营服务。同时，51社保荣获国家级高新技术企业认证，是少数获得多项核心专利技术的保险服务商。
1、瑞人云灵活用工平台
瑞人云灵活用工平台：操作简单、功能模块多、服务人员一对一对接，价格适合企业。无论是哪种类型的企业，都可以使用该灵活用工平台，并且，根据企业需求，还可以二次开发定制相关功能。
2、智阳灵活用工平台
智阳灵活用工平台，提供人事管理、薪酬管理、社会保障管理、供应商管理、报表管理、增值服务，如评估、招聘等服务功能。
3、微知灵活用工平台
微知灵活用工平台，提供管理员工入职、考勤、社保、薪资、福利等服务功能。是一个在SaaS、大数据、AI技术的基础上进行研发的灵活用工平台，适合各大人力资源外包公司使用。操作简单，价格合理，功能需要增加一些。
4、小爱灵活用工平台
小爱灵活用工平台，功能包括：社保管理、薪酬管理、劳务派遣管理、业务外包管理、招聘管理等。小爱灵活用工平台，适合人力资源外包公司使用。操作简单、功能需要增加，价格稍高。
对于一些需要大量的劳动力的企业，很多都不可避免的会遇到用工成本过高的问题。企业正式工的数量越多，企业需要交的社保数额就越多，而且在薪酬结算等方面也是不少一笔支出。无形中就会给企业带来很多成本，这个时候企业就会考虑到要用到灵活用工的模式了。
现在越来越多的企业都会通过灵活用工平台服务来实现企业灵活用工，而如今国内灵活用工平台有很多，在业内规模比较大且口碑比较好的平台有不少，在这里也给大家找了一些平台对比参考：
比安财穗，是一个灵活用工与财税服务并行的大型综合服务平台，有国资战略合股，能够根据企业的实际情况，为企业量身制定针对性的综合降本方案，一站式解决企业遇到的各类问题。
薪给力，该平台隶属拓亿集团，2018年上线，受监管层认可，创立以来始终秉承着为全国中小企业提供合法合规降本增效的服务理念，精耕细作灵活用工细分行业，服务广大企业和自由职业者。
这些平台都是相对有优势且实力还是很强的，也积累了良好的市场口碑，值得企业信赖，有需要的可以到其官网上进一步有详细了解。
