末位淘汰制解除劳动合同的合法性 末位淘汰制解除劳动合同的合法性原则包括
末位淘汰制，是不合法的。（图片来源网络，侵删）所谓的末位淘汰制，指的是对于一定时间内各种业绩考核中，排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。...
劳动合同法第38条可以立刻离职吗？劳动合同法第38条可以立刻离职吗怎么写
法律主观：（图片来源网络，侵删）《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后。辞职的流程是。(5)、解除劳动关系备...
民法典有关劳动合同的内容 民法典关于劳动合同解除赔偿的规定
法律主观：（图片来源网络，侵删）一、民法典中劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗劳务关系产生纠纷的，有没有双倍赔偿金，要看劳务合同的约定，如果没有约定的，不能主张双倍赔偿金。《中华人民共和国...
劳动合同法82条双倍工资如何计算？劳动合同法第82条规定中双倍工资包含哪些
劳动合同法双倍工资怎么计算?第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
劳动合同到期没有续签的后果，劳动合同到期没续签怎么赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（图片来源网络，侵删）劳动合同是劳动者维权的重...
劳动法和劳动合同法有何区别？劳动法和劳动合同法有何区别和联系
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据，《劳动合同法》中的相关法律法规不得违背《劳动法》的原则。（图片来源网络，侵删）1、概念不同，劳动法是调整劳动关系...
重庆解除劳动合同补偿标准(重庆解除劳动合同怎么赔偿)
（图片来源网络，侵删）一、重庆用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
签订试用期合同但未签订劳动合同 试用期没签劳动合同
劳动者与用人单位建立劳动关系并且顺利通过试用期，如果用人单位拒不签订书面正式劳动合同，劳动者可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投...
试用期没签劳动合同可以仲裁吗？试用期没签合同可以劳动仲裁吗
法律分析：不可以，申请劳动仲裁需要劳动合同。（图片来源网络，侵删）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
无固定期限劳动合同的解除条件 无固定期限劳动合同的解除条件有哪些
法律分析：无固定期限劳动合同的解除条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者...